Zoekresultaten
171 - 180 van de 45217 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 7 wijziging werkwijze en samenwerking or 73 zorgen
... en de markt, stapt een deel van de organisaties over op agile werken. Dit model kent voordelen, maar zeker ook nadelen. Agile ... Dat er nadelen zijn aan agile werken, betekent niet dat een organisatie het werk niet op die manier kan organiseren. Maar voor de ...
... (OR) moet een goede afspiegeling zijn van de hele organisatie. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Een oplossing kan zijn om bij de OR-verkiezingen te werken met kiesgroepen. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) mag dat. ...
... Zelfsturende teams zijn teams die zelf hun doelen en werkwijze ontwerpen zonder een leidinggevende die hun opdrachten geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
... te over. Wees u er ook van bewust dat werknemers in een agile organisatie gewend zijn om op allerlei wijzen mee te praten over beleid. Uw OR ...
... de nieuwe arbeidsovereenkomst moeten dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden zijn vereist als in de vorige overeenkomst. De ... banden Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is niet langer vereist dat de opvolgende werkgever ook ... het nieuw toegekende nummer inkomstenverhouding. 2.5 Werkwijze bij overname ...
... zoals het salaris of het aantal uren dat werknemers werken, vallen niet onder het instemmingsrecht. Toch doet de bestuurder er ... heeft. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de organisatie in financiële nood verkeert. Zonder eenzijdig wijzigingsbeding kan ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... Een verkeerde omgang met persoonsgegevens kan een organisatie een boete opleveren tot maximaal € 20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet van de organisatie. De OR beschermt de belangen van zowel werknemers als de organisatie bij het ... afleggen aan de hand van documentatie waaruit blijkt waarom en hoe hij bepaalde beslissingen heeft genomen over het verwerken van ...