Zoekresultaten
1701 - 1710 van de 30627 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
... dienst Naast regels over het maximumaantal uren dat uw organisatie de werknemers mag laten werken, kent de wet ook regels over hoeveel ... Drie blokken van tien minuten zijn niet toegestaan. Loondoorbetaling Omdat kortere werkonderbrekingen niet als ‘pauze’ zijn ...
... de naleving van deze wettelijke regels te bevorderen in de organisatie (artikel 28, lid 1 WOR). 11.3.4 Wet arbeid en zorg In ... waarop een werknemer recht heeft, de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte en regels voor ontslag. 11.3 Wettelijk kader ...
... arbeidsvoorwaarden kunnen uiteraard een hoger percentage aan loondoorbetaling voorschrijven. Ontvangt de werknemer tijdens het ... de PVT kan van de in dit hoofdstuk genoemde wettelijke regels rond kortdurend en langdurend zorgverlof worden afgeweken in het nadeel ...
Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om onderdeel van opleiding praktijkervaring ... die in echte dienstbetrekking zijn, heeft de werkgever bij ziekte een reguliere loondoorbetalingsplicht, tenzij het om een ... gaat. Dat betekent dat u minstens 70% van het loon moet doorbetalen, met in het eerste ziektejaar als ondergrens het ...
... op minstens tien weken bevallingsverlof. 3.2 Regels zwangerschapsverlof ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...