Zoekresultaten

181 - 190 van de 29539 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans flexibele werkplanning

Inkomensdaling flexibele werknemers door corona

Nieuws
Datum van inzending: 
03 maart 2022

... inkomen zelfs met meer dan 10%. Het ging daarbij vooral om flexibele arbeidskrachten en zelfstandigen. Van alle sectoren werden werknemers ... het verkleinen van het onderscheid tussen vast en flexibel werk. Het verkleinen van fiscale verschillen tussen deze twee groepen kan ...

Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie

Nieuws
Datum van inzending: 
01 november 2017

... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... : voelde de werknemer zich veilig tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de ... er zwart op wit wat mogelijke verbeterpunten zijn voor de organisatie op de korte of lange termijn. Dit is met name nuttig als er binnen ...

Exitgesprek helpt bij ontwikkeling van uw organisatie

Nieuws
Datum van inzending: 
01 november 2017

... de verbeterpunten van een team, afdeling of zelfs de hele organisatie. De leidinggevende of HR-manager doet er goed aan om met ... : voelde de werknemer zich veilig tijdens zijn werk? Was er ruimte voor diversiteit? de arbeidsvoorwaarden : was de ... er zwart op wit wat mogelijke verbeterpunten zijn voor de organisatie op de korte of lange termijn. Dit is met name nuttig als er binnen ...

Wet flexibel werken is toch nog niet definitief

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2015
De Eerste Kamer heeft de Wet flexibel werken goedgekeurd. Dat betekent echter nog niet dat de wet meteen van kracht kan worden. Omdat het een initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamer betreft, moet eerst de ministerraad zich er nog over buigen. Het is de bedoeling dat de Wet flexibel werken in de plaats van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)...

Tweede Kamer stemt in met Wet flexibel werken

Nieuws
Datum van inzending: 
20 oktober 2014
Het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Dit betekent dat werknemers straks het recht krijgen om bij uw onderneming een verzoek in te dienen om andere werktijden en een andere werkplaats. De werkgever mag dit verzoek niet zomaar afwijzen. De bedoeling van de Wet flexibel werken is de rechtspositie van...

Geen vast contract op basis van Wet flexibel werken

Nieuws
Datum van inzending: 
01 april 2025

... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ... artikel 2b is alleen geschreven voor atypische vormen van werk en een tijdelijk contract met vaste arbeidsomvang valt daar niet onder. De ...

Geen vast contract op basis van Wet flexibel werken

Nieuws
Datum van inzending: 
01 april 2025

... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ... artikel 2b is alleen geschreven voor atypische vormen van werk en een tijdelijk contract met vaste arbeidsomvang valt daar niet onder. De ...

Geen vast contract op basis van Wet flexibel werken

Nieuws
Datum van inzending: 
01 april 2025

... dit bedoeld is voor werknemers met atypische vormen van werk en niet voor tijdelijke werknemers met een arbeidsomvang van gemiddeld 36 ... artikel 2b is alleen geschreven voor atypische vormen van werk en een tijdelijk contract met vaste arbeidsomvang valt daar niet onder. De ...

Wet flexibel werken niet bedoeld voor betere RVU

Nieuws
Datum van inzending: 
31 augustus 2023
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de bedoeling dat hij dit doet voor een financieel gunstigere regeling voor vervroegde uittreding (RVU), zo oordeelde Rechtbank Noord-Nederland. Een procesoperator was al ruim 40 jaar in dienst bij een zuivelcoöperatie toen hij om...

Wet flexibel werken niet bedoeld voor betere RVU

Nieuws
Datum van inzending: 
31 augustus 2023
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken verzoeken om een urenuitbreiding. Maar het is niet de bedoeling dat hij dit doet voor een financieel gunstigere regeling voor vervroegde uittreding (RVU), zo oordeelde Rechtbank Noord-Nederland. Een procesoperator was al ruim 40 jaar in dienst bij een zuivelcoöperatie toen hij om...