Zoekresultaten
21 - 30 van de 36318 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 4 helder coachingsbeleid en goede afspraken 41 vraag visie
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... handig om (toekomstige) leidinggevenden hierbij te betrekken en met ze in gesprek te gaan. Maak daarbij gebruik van de onderstaande vragen ... mate neem ik in mijn visie en keuzes het perspectief van de organisatie, de werknemer en de maatschappij mee? (Hoe) neem ik werknemers ...
... kunt u vaststellen wat precies de doelstellingen zijn voor coaching in uw organisatie. Daarbij gaat het niet om specifieke trajecten, maar in het ...
... voorafgaand aan de workshop al managen door de naam en uitleg die u aan de uitnodiging voor deelname geeft. Een titel als ... veel sneller over andere dingen praten dan als hier heldere afspraken over zijn. Om het voorbeeld van de blauwe knop weer aan te halen: ...
... duurzaamheidsafspraken gemaakt tussen de glastuinbouwsector en de overheid: Partijen nemen maatregelen om uiterlijk in 2030 een ... en regio’s met glastuinbouw. De focus ligt op: organisatie van lokale clusters en ondernemingen; inventarisatie en ... gevolg van aanpassing van de energiebelasting. 6.2.4 Financiële bijdrage duurzame energie Om de ...
opkomst theekransje Coaching is enorm in opkomst. Steeds meer werknemers willen uitzoeken wie ze ... waarom ze doen zoals ze doen, of ze zoeken naar steun en praktisch advies in lastige situaties. Coaching is geen theekransje waarbij ... waarbij jeugdproblemen worden geanalyseerd. 4.1.1 Leervraag techniek De basis van coaching ligt in een ...
opkomst theekransje leervraag Coaching is de laatste jaren enorm in opkomst. Steeds meer werknemers willen ... te vinden voor de problemen waar hij tegenaan loopt. 4.1.1 Coachingstijlen benadering aanpak De uitdaging van ...
... bij hun ontwikkeling of de uitvoering van hun werkzaamheden. Coaching is echter niet voor alle situaties geschikt. Om coaching met succes toe te passen in uw organisatie is het belangrijk om te weten wanneer het wel en wanneer het niet ...
... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ... zij een gemiddelde tot hoge mate van autonomie. 3.2.4 De coach Als coach bent u in essentie het prototype van een hybride ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... wel. De uitdaging is dan ook om de mentorrol en de rol van coaching vooral in te zetten voor zaken die niet of moeilijker te googelen ...