Zoekresultaten
21 - 30 van de 41550 resultaten voor: node or medezeggenschap or en achterban 4 achterban raadplegen 41 raadpleging goed aanpakken
... om ontwikkelingen de baas te blijven. Dat geldt voor uw OR, maar net zo goed voor de werknemers. Zeker in geval van een reorganisatie. ... heeft u een belangrijke rol om te onderzoeken hoe werknemers en leidinggevenden zich kunnen ontwikkelen voor een geslaagde reorganisatie. In ...
De ondernemingsraad (OR) moet volgens de Wet op de ondernemingsraden de achterban op de hoogte houden van zijn activiteiten. Zo moet de OR de agenda van de vergaderingen, verslagen van vergaderingen en het OR-jaarverslag bekendmaken aan de bestuurder en de achterban. Hoe de OR ...
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt zijn achterban voor een groot deel door zelf te vergaderen en in de overlegvergaderingen in gesprek te gaan met de bestuurder. Wat ...
De medezeggenschap krijgt een pluim van werknemers! Uit de Nationale Enquête ... (NEA) 2022 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO blijkt dat de overgrote meerderheid tevreden is over de vertegenwoordiging van belangen door de ondernemingsraad (OR) of medezeggenschapsraad (MR). TNO en het CBS deden in samenwerking met ...
... behartigen én om de bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ...
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de werknemers in het overleg met de bestuurder. Die rol kan de OR alleen goed vervullen als hij de achterban goed kent én draagvlak heeft onder de achterban. Een goed ... instemming ( artikel 27 WOR) of overleg voor aan de OR en kan via de OR bijvoorbeeld ook meer draagvlak creëren voor zijn besluit. Om ...
Voor elke OR of PVT is het contact met de achterban een speerpunt van hun beleid. Hoe onderhoud u dat contact en zorgt u dat het personeel volledig betrokken blijft bij het ... aantrekkelijk op deze manier actief vorm te geven aan de medezeggenschap in hun organisatie. Voor uw bestuurder geldt dat het in feite ...
Smartphones en tablets zijn populair om bereikbaar te blijven voor zakelijke contacten. FNV ... tot fysieke en psychosociale klachten leiden. U kunt dit aanpakken door afspraken te maken binnen uw organisatie over het versturen van ... zoveel mogelijk binnen kantooruren versturen. OR stopt toenemende technostress bij achterban ...
... nazorg Het is bij een reorganisatie belangrijk voor uw OR om regelmatig contact te hebben met de achterban. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: het peilen van de meningen, wensen en vragen; het creëren van draagvlak voor OR-advies; het beantwoorden ...
... voldoende ‘AI-geletterd’ zijn. De ondernemingsraad (OR) kan invloed uitoefenen op het scholingsbeleid in de organisatie. Zo kan de ... Scholing is goed voor de ontwikkeling van werknemers en voor de organisatie als geheel. Om ervoor te zorgen dat werknemers optimaal ...