Zoekresultaten
21 - 30 van de 28318 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop nut werken pop 11 belang ontwikkeling
introductie Het POP is een ontwikkelingsinstrument, geen hulpmiddel voor het beoordelen van een ... Je hebt werknemers waarschijnlijk bij de introductie van het POP ook op het hart gedrukt dat ze niet op hun POP worden beoordeeld. Toch is ... praktijk niet helemáál waar. 6.3.1 Beoordeling van de ontwikkeling waarde Bij het traditionele beoordelen kijkt een ...
... aan zelfvertrouwen of zij vinden zichzelf te oud. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan in dat geval een handje helpen. Uit onderzoek ...
... ontwikkelingsplan (POP) van werknemers. Ook voor de medezeggenschap ligt hier een belangrijke taak. De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27, lid 1f WOR) bij algemene regelingen in ...
definitief Is het POP afgesloten en is de werknemer aan de slag gegaan met zijn verworven competenties, dan is het POP-traject definitief ten einde. Omdat ontwikkeling nooit ophoudt, betekent dit dat het tijd is om te beginnen aan een ...
... organisaties kiezen ervoor om het POP te koppelen aan een persoonlijk ontwikkelbudget, zoals in het kader hiernaast is omschreven. ... Een interessante optie is om aan een persoonlijk ontwikkelingsplan ook een persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) te koppelen. ...
... werkgroepen Om het spanningsveld tussen de OR en agile werken goed toe te lichten, krijgt agile werken eerst verder ... en maakt bijvoorbeeld de keuze om te gaan werken met een persoonlijk ontwikkelplan waarin de beoordeling van een werknemer geen rol ...
... te beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. De OR kan immers weinig veranderen aan het karakter van een werknemer of zijn ... spelen. 4.3.1 Energie aanvullen Deadlines, chaos en werken in hoog tempo: het vreet allemaal energie. Die energie kan een werknemer ...
... werken aan de verbetering van de positie en kwaliteit van uw OR, dan is het slim om een teamontwikkelplan en individuele ontwikkelplannen op ... voor de ontwikkeling van het gehele team en één voor ieder persoonlijk. Op die manier bent u in staat op het beste niveau met de ...
... en in welke volgorde. De volgorde is: een curator, mentor, persoonlijk gemachtigde, partner, ouder, een kind of een broer of zus. ... Uw arts is echter nooit gedwongen om aan euthanasie mee te werken. Uw wens biedt dus geen garantie. 11.6.2 Ga in gesprek met uw ...
... staan aan de basis van het huidige systeem van medezeggenschap. Door die in kaart te brengen en af te zetten tegen recente ... plannen vervolgens uit. Praktijkvoorbeeld dat elke OR herkent De OR van een installatiebedrijf krijgt klachten van zijn ...