Zoekresultaten
21 - 30 van de 41739 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling voorbeelden dagelijkse praktijk
... een alternatief voor organisaties die beloning, ontwikkeling en werkverdeling beter willen verbinden met hun eigen, dynamische praktijk. In ... met traditionele functiewaarderingssystemen is dat de organisatie zelf bepaalt welke criteria de basis vormen voor salarisschalen en ... de organisatiecultuur, structuur en ambities. 7.3 Van functiewaardering naar gezamenlijke indeling ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... en start je met de analyse: welke types werk zijn er in de organisatie, wat bepaalt de complexiteit en welke criteria zijn relevant voor ... bieden: je kunt je beroepen op de formele systematiek van functiewaardering (‘de regels zijn er niet voor niets’) of de ...
... Gelet op het structurele karakter van de regeling en de aanvullende, toekomstgerichte voorwaarden bestaat er geen twijfel over de ... waarvoor de werkgever een kostenvergoeding toekent. Beoordeling vergoeding op kalenderjaarbasis onvoorwaardelijk recht ...
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... wat de werknemer heeft bijgedragen aan de doelen van de organisatie of de afdeling, is er ook aandacht voor positieve zaken. Dat geeft ...
... Het evalueren van de prestaties van uw werknemers en het identificeren van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zijn belangrijk voor het succes van uw organisatie. Bijna alle processen rondom prestaties bevatten een assessment of ...
... de verschillende arbeidsvoorwaarden systematisch met elkaar en beoordeelt u deze. Doel is te ontdekken welk gewicht u aan elke regeling of ... arbeidsvoorwaarde kijkt welke varianten hierop bestaan in uw organisatie. Vervolgens kijkt u voor elke arbeidsvoorwaarde afzonderlijk of de ...
... loondienst of van zzp-werk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceerde een document met een aantal voorbeelden uit ... Worden de werkzaamheden die de zzp’er uitvoert binnen de organisatie van de opdrachtgever ook verricht door werknemers in loondienst? ...
... loondienst of van zzp-werk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceerde een document met een aantal voorbeelden uit ... Worden de werkzaamheden die de zzp’er uitvoert binnen de organisatie van de opdrachtgever ook verricht door werknemers in loondienst? ...