Zoekresultaten
21 - 30 van de 36474 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 3 conflicten en werk 32 conflict tussen werknemer en
... en een lage samenwerking kenmerkt een forcerende stijl van conflicthantering. Die situatie komt vaker voor bij verticale conflicten. ... oplossing van het conflict (zie paragraaf 10.4). 10.2.3 Aanpak bedrijfsarts aansporen De bedrijfsarts heeft dus een rol ...
... het punt ‘conflictgevoeligheid’. Sponsoring is een mooi en veelzijdig communicatie-instrument. core business Het is echter ... op het communicatieve vlak. Maak van het onderwerp ‘conflicten in de kiem smoren’ een terugkerend punt op de agenda voor het ...
... zien wat uw OR heeft geprobeerd te bereiken. 6.8.3 Optie tot inzetten van instrumenten in de toekomst negatief advies ... over het bespreken van de algemene gang van zaken in de onderneming (artikel 24 WOR). Deze speciale overlegvergadering, die twee keer ...
... van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd ... lid Bij schriftelijke overeenkomst tussen de ondernemer en de ondernemingsraad kunnen aan de ondernemingsraad meer bevoegdheden dan de ...
... weigeren budget geheimhouding Conflicten en meningsverschillen komen uiteraard in gradaties. In het ergste geval staat ...
schelden en tieren verdediging Als mensen uw organisatie bellen met een ... manieren uiten. De één gaat volledig over de rooie en eist scheldend en tierend een schadevergoeding. De ander laat afgemeten ... gaan op een schriftelijke aanmaningsprocedure. 9.2.3 Actie ondernemen belofte Een beller met een klacht wil vaak ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...