Zoekresultaten
21 - 30 van de 17068 resultaten voor: organisatie non profit werving selectie gewenste profiel schetsen 13 functiewaardering
... kandidaten aan. Het loont soms om in uw eigen organisatie rond te vragen naar de netwerken die uw huidige werknemers hebben. U kunt bij andere netwerken uitkomen dan die van uzelf of de organisatie. U heeft daarnaast misschien een klantenbestand waar u een beroep ...
... haken en ogen Waarom zou u een tijdrovend en kostbaar werving-en-selectieproces ingaan als er binnen uw organisatie al interessante kandidaten rondlopen? Zij zijn bovendien al bekend ...
... eerder in dit hoofdstuk beschreven – zou de brief- en cv-selectie een koud kunstje moeten zijn. U heeft al goed nagedacht over de ... motiveren kandidaten waarom ze graag bij uw organisatie willen werken. De vraag is welke rol de brief hoort te spelen bij ... blijkt dat er bij die manier van selecteren niemand uit de gewenste doelgroep zit – toch ook iemand uit te nodigen uit de doelgroep die ...
... om specifieke eigenschappen. U moet voldoen aan een bepaald profiel dat bestaat uit specifieke competenties en vakkennis. 6.1.1 ...
profiel Niet iedere goede assistent is automatisch ook een goede ... eigenschappen. Een assistent moet voldoen aan een bepaald profiel, dat bestaat uit specifieke competenties en vakkennis. 6.1.1 ...
vergelijken gewicht Functiewaardering is in feite een manier van vergelijken. Niet alle functies zijn van even groot belang om de doelstellingen van een organisatie te realiseren. Via functiewaardering beloont u de belangrijkste ... functiewaarderingssysteem is daarom zomaar geschikt voor een organisatie. Bovendien hoeft het gewicht van de functie – de functiezwaarte ...
Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige ... van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Op de vraag welke informatie ... 12% het geslacht. Dat terwijl werkgevers bij de werving en selectie van werknemers te maken hebben met diverse wettelijke ...
Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige ... van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Op de vraag welke informatie ... 12% het geslacht. Dat terwijl werkgevers bij de werving en selectie van werknemers te maken hebben met diverse wettelijke ...
... 18 en 27 jaar. Dit is een uitzondering op de regel dat u bij werving en selectie geen onderscheid mag maken naar leeftijd. De uitzondering ... een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert; een andere goede reden voor het ...
... Insights gebruiken Met een grondige data-analyse komt uw organisatie erachter wat de kenmerken en drijfveren zijn van uw beste nieuwe ... unique sellingpoints Voor een succesvolle werving zijn niet alleen de juiste kanalen van belang, maar ook optimale ...