Zoekresultaten
21 - 30 van de 36292 resultaten voor: personeel arbo ontslag ontslag initiatief werknemer opzeggen en ontbinden
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... met activiteiten op het gebied van hoogwerkers, die de werknemer in een gesprek te kennen had gegeven dat zijn functie om ... dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en efficiency-overwegingen. Gezien de negatieve marktontwikkelingen – de ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... zet de organisatie geen nieuwe vacatures meer uit. Stapt een werknemer zelf op of gaat hij met pensioen, dan worden deze plaatsen opgevuld ...
Als een werknemer van uw organisatie niet goed functioneert en de werkgever hem daarom wil ontslaan, moet hij kunnen bewijzen dat hij zich ... 23 februari 2015, ECLI (verkort): 1421 Geen ontslag zonder verbetertraject ...
... de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen. Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen , kan hij de kantonrechter voor de ...
... de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen. Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen , kan hij de kantonrechter voor de ...
... de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen. Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen , kan hij de kantonrechter voor de ...
... de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te laten ontbinden bij ontslag op staande voet. Deze mogelijkheid is echter wel beperkter dan voorheen. Als een werkgever een werknemer op staande voet heeft ontslagen , kan hij de kantonrechter voor de ...