Zoekresultaten
201 - 210 van de 14439 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen 32 zelfreflectie
groeien Medezeggenschap kent vele vormen, maar geen enkele structuur is statisch. ... de praktijk. In het volgende hoofdstuk staat centraal hoe je medezeggenschap actueel houdt en laat meebewegen met de ontwikkeling van de ...
... van een Nederlandse onderneming voortaan dezelfde mate van medezeggenschap hebben als hun Nederlandse collega’s. Die zeggenschapsrechten ... Eerste Kamer akkoord gaat, is de nieuwe wet een feit. Medezeggenschap voor buitenlandse vestiging ...
... secretaris is niet altijd volledig voorbehouden aan de OR. Soms breidt het werk van de ambtelijk secretaris zich uit met taken voor de ... intermediairsrol waarbij hij alle betrokkenen adviseert over medezeggenschap. Meestal in de vorm van advies over samenwerking en werkwijze, ...
erkennen Hoe goed je ook toelicht waarvoor een POP dient en wat het belang ervan is voor de organisatie en werknemers, je kunt ... rust en zal hij vaak na een tijdje wél enthousiast met zijn ontwikkelingsplan aan de slag gaan. Accepteren nuttig werk ...
... Midden-Nederland onder de Wet openbaarheid van bestuur. De OR in een overheidsorganisatie doet er goed aan om aan te dringen op het ... te gaan op een Wob-verzoek als de aard van de communicatie persoonlijk is of als het overleg onder ‘intern beraad’ valt en dat kan het ...
... door scholing en opleiding. Het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) aan elke werknemer is één van de onderdelen van een ...
... bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ... geven of vragen stellen. OR-communicatie vraagt dus om persoonlijk contact. OR moet communicatie afstemmen op situatie ...
... Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de organisatie ... ontwikkelde op basis daarvan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen . ...