Zoekresultaten
201 - 210 van de 18474 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... vraagstukken vindt u door scrum toe te passen binnen uw OR. Past u scrum op de juiste wijze toe, dan kan het uw OR veel opleveren. In ... bijvoorbeeld te denken aan adviestrajecten bij een fusie of reorganisatie. Scrum bevordert grotere betrokkenheid bij en meer invloed ...
... toch onderhandelen veel bestuurders erover met de OR of PVT. Soms gebeurt dit samen met de vakbond, maar steeds vaker is de OR ... wat er in de organisatie speelt en u kent de wensen van uw achterban. Bij een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is uw eerste taak ...
... hebben voor de werknemers. Het is dan ook belangrijk dat uw OR (het belang voor) de achterban niet uit het oog verliest. Betrek uw ... zo veel mogelijk bij de nieuwe maatregelen en zorg voor heldere communicatie. In hoofdstuk 7 leest u hierover meer. 5.4 ...
De ondernemingsraad (OR) is het klankbord van de organisatie. Daarom is het goed als de leden ... stem laten horen. Met een expertbijeenkomst ‘jongeren en medezeggenschap’ op 4 oktober wil de Sociaal Economische Raad (SER) een plan ... jonge OR-leden, managers en wetenschappers met elkaar in gesprek over hoe bestuurders en ondernemingsraden de betrokkenheid van jongeren ...
werkbespreking Is uw handboek eenmaal gereed, dan moet u het nog onder de aandacht brengen. U moet communiceren over uw handboek, waar het te vinden is en wat er allemaal in staat. Vraag ... naar het handboek verwijzen als werknemers met vragen aan uw bureau staan. Als het handboek secretariaat regelmatig in conversaties en in ...
... Door de gesprekken weet u wat er leeft onder uw medewerkers en kunt u hun motivatie peilen. U kunt de gesprekken ... bepalen. Niet alleen u plukt zo de vruchten van het gesprek, ook uw medewerker krijgt veel nuttige informatie te horen en voelt ...
... Of u nu zelf de telefoon opneemt, of dit door uw telefoniste(s) of receptioniste(s) laat doen, het is verstandig om goede ... en achternaam. verstaanbaar zakelijk gesprek Zorg altijd dat u verstaanbaar en duidelijk praat. Het komt wel ...
... communicatiepatronen verergeren conflicten tussen OR-leden. De zogeheten dramadriehoek laat een ineffectief interactiepatroon zien voor communicatie. U wilt tijdens een conflict absoluut niet in deze dramadriehoek ... Dat doet u als volgt: Neem verantwoordelijkheid voor uw eigen gedrag. Spreek de ander aan op zijn verantwoordelijkheid. Geef ...
... en heeft u een coachende rol. Kenmerkend voor dit type gesprek is het tweerichtingsverkeer: u wisselt met de medewerker op basis van ... U legt daarbij ook uit waarom hij wel of niet voldoet. Bij uw oordeel baseert u zich op objectieve gegevens. In dit gesprek is ...
... zorgt u op dit moment voor een zo effectief mogelijke communicatie in de groep. Die is er alleen als aan de volgende voorwaarden ... hebben. Ruimte Als leider van een overleg is het uw taak om de communicatielijnen binnen de groep te bewaken en effectief te ...