Zoekresultaten
201 - 210 van de 23503 resultaten voor: node organisatie leidinggeven hybride leidinggeven hybride medewerkers 42 zicht mentale situatie
Niet alleen het extra werk door de pandemie kan medewerkers de kop doen laten hangen; ook teleurstellingen doordat cursussen of ... ervoor zorgen dat medewerkers minder loyaal worden aan de organisatie waarvoor ze werken. Slechter presteren door coronacrisis ...
... zoals een slechte werksfeer of veel verloop. En dan kan de organisatie ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie op haar dak krijgen. ... hoge werkdruk heeft dus nadelige effecten op de hele organisatie, zoals: minder werkplezier bij werknemers; slechtere ...
Medewerkers die langdurig thuiszitten met psychische problemen hebben er baat ... werk te gaan. Werk is minder belastend voor psychisch zieke medewerkers dan veel werkgevers denken. Hierdoor profiteren ze namelijk ook van ... voor de omgang met psychische problemen (pdf) . De situatie van de medewerker goed in de gaten houden en vroeg ingrijpen zijn ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij ... wat er nodig is om effectief te communiceren in de nieuwe situatie. Eenmaal terug op het werk vallen de teams terug in de oude structuur ...
... loon stijgen van € 41.000 (bedrag 2011) naar € 42.000. In uitzonderlijke situaties kunt u van deze regeling afwijken. Op ... moeten houden met een hoger salaris van minimaal € 42.000. Afwijkend fictief loon U kunt als dga wel aanspraak maken ...
regelruimte Medewerkers in de ambitiefase kunt u optimaal benutten door ze fit en vitaal te ... een even hoge regelruimte leidt tot gemotiveerde en tevreden medewerkers. Pas als de regelruimte kleiner is dan de werklast, leidt dit tot ... vooral op het helpen balanceren tussen werk en privé. Uw medewerkers kunnen een hoge (werk)last meestal aan als ze ook de ruimte hebben ...
... en werkstress . Oog hebben voor mantelzorg bij jonge medewerkers Tien procent geeft intensieve mantelzorg en geeft aan minder ... spelen door alert te zijn op dit probleem en hier bij jonge medewerkers nadrukkelijker naar te vragen. Ook leidinggevenden attent maken op ...
... en werkstress . Oog hebben voor mantelzorg bij jonge medewerkers Tien procent geeft intensieve mantelzorg en geeft aan minder ... spelen door alert te zijn op dit probleem en hier bij jonge medewerkers nadrukkelijker naar te vragen. Ook leidinggevenden attent maken op ...
... en werkstress . Oog hebben voor mantelzorg bij jonge medewerkers Tien procent geeft intensieve mantelzorg en geeft aan minder ... spelen door alert te zijn op dit probleem en hier bij jonge medewerkers nadrukkelijker naar te vragen. Ook leidinggevenden attent maken op ...
... en werkstress . Oog hebben voor mantelzorg bij jonge medewerkers Tien procent geeft intensieve mantelzorg en geeft aan minder ... spelen door alert te zijn op dit probleem en hier bij jonge medewerkers nadrukkelijker naar te vragen. Ook leidinggevenden attent maken op ...