Zoekresultaten
2041 - 2050 van de 15020 resultaten voor: node or medezeggenschap fysische factoren werkplek lawaai 42 wettelijke grenswaardes
... onvoldoende rekening met risico van geluidshinder op de werkplek. Door geluidshinder neemt de productiviteit en tevredenheid af en ... De werkgever moet proberen alle negatieve gevolgen van lawaai en geluid (tool) tot het minimum te beperken. Officieel is er pas ...
... Vele sectoren hebben afspraken over gevaarlijke stoffen, lawaai, klimaat en fysieke belasting of biologische agentia. Het kan zijn dat ... maar ook niet voor de werkgever. belastende factoren kruispunt Bij een schadeclaim moet worden aangetoond dat ...
De Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) van de Sociaal-Economische Raad (SER) heeft ... de driehoek medezeggenschapsorgaan (de ondernemingsraad (OR) of centrale ondernemingsraad (COR)), toezichthouder (raad van ... om de medezeggenschap vorm en inhoud te geven. OR van Stedin Groep in vroeg stadium betrokken bij besluitvorming Bij ...
... scholingsplan is niet alleen handig als overzicht voor de OR, maar is ook een waardevol hulpmiddel in het overleg met de bestuurder. ... de opgedane kennis bijdraagt aan een beter functionerende medezeggenschap, snellere besluitvorming en een hogere kwaliteit van adviezen. ...
... verzoek indienen bij zijn werkgever. De ondernemingsraad (OR) speelt hierbij mogelijk ook een rol. De resultaten van het onderzoek ... zijn arbeidsduur, arbeidstijden of een wijziging van zijn werkplek. De werkgever moet schriftelijk een onderbouwing van zijn reactie op ...
... verzoek indienen bij zijn werkgever. De ondernemingsraad (OR) speelt hierbij mogelijk ook een rol. De resultaten van het onderzoek ... zijn arbeidsduur, arbeidstijden of een wijziging van zijn werkplek. De werkgever moet schriftelijk een onderbouwing van zijn reactie op ...
... verzoek indienen bij zijn werkgever. De ondernemingsraad (OR) speelt hierbij mogelijk ook een rol. De resultaten van het onderzoek ... zijn arbeidsduur, arbeidstijden of een wijziging van zijn werkplek. De werkgever moet schriftelijk een onderbouwing van zijn reactie op ...
... moet rekening houden met het risico van geluidshinder op de werkplek. Door geluidshinder neemt de productiviteit en tevredenheid af en ... De werkgever moet proberen alle negatieve gevolgen van lawaai en geluid tot het minimum te beperken. Officieel is er pas ...
... managementformule – die heel direct van toepassing is op medezeggenschap – luidt: Resultaat ... zorgen dat werknemers meebewegen? Door in elk geval ook de OR te betrekken! Als het goed is, weet de OR namelijk wat er speelt bij de achterban en kan die zorgen voor meer ...
... werken: Bronmaatregelen: als een machine veel lawaai maakt, zorgt u ervoor dat die machine stiller gaat werken of vervangen ... u laat de machine isoleren zodat het geluid niet meer tot de werkplek doordringt. Individuele maatregelen: deze gaan in dit geval direct ...