Zoekresultaten
211 - 220 van de 22825 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 9 preventie 91 rie
... financiële prikkels werkgevers kunnen stimuleren om meer in preventie te investeren. Één van de onderzochte prikkels is een verplicht ... kan bijdragen aan het beter verankeren van preventie in de organisatie. Dat is belangrijk, omdat preventie geen tijdelijk project is, maar ...
... financiële prikkels werkgevers kunnen stimuleren om meer in preventie te investeren. Één van de onderzochte prikkels is een verplicht ... kan bijdragen aan het beter verankeren van preventie in de organisatie. Dat is belangrijk, omdat preventie geen tijdelijk project is, maar ...
... financiële prikkels werkgevers kunnen stimuleren om meer in preventie te investeren. Één van de onderzochte prikkels is een verplicht ... kan bijdragen aan het beter verankeren van preventie in de organisatie. Dat is belangrijk, omdat preventie geen tijdelijk project is, maar ...
... financiële prikkels werkgevers kunnen stimuleren om meer in preventie te investeren. Één van de onderzochte prikkels is een verplicht ... kan bijdragen aan het beter verankeren van preventie in de organisatie. Dat is belangrijk, omdat preventie geen tijdelijk project is, maar ...
... werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
... heeft dan namelijk geen recht op een ZW-uitkering, maar uw organisatie blijft voor haar de WAZO-uitkering ontvangen waarop recht bestaat tijdens het verlof. Andere oorzaak Heeft de ziekte van de werkneemster tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof een ...
... ander voordeel van werknemers die na hun pensioen voor uw organisatie blijven of komen werken, is dat de verplichtingen van uw werkgever bij ziekte van deze werknemers beperkt zijn. Als de WAO-gerechtigde werknemer ziek ...
... ziek, dan hangt de verplichting tot loondoorbetaling voor uw organisatie af van hoelang geleden de werknemer zich beter heeft gemeld: De uitval wegens ziekte is binnen vier weken na de betermelding: beide ziekteperiodes worden bij ...