Zoekresultaten
231 - 240 van de 36591 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 6 or laten aansluiten agile organisatie 62 rol or hoog
... en uw werkgever moet daartegen maatregelen nemen. 6.1.1 Wetgeving richtlijnen In de arbowetgeving is geen specifieke ... stroom door te trappen. Niet trappen betekent niet kunnen werken. Door statafels te plaatsen in de kantine en een aantal ...
... samen optrekken De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van uw organisatie heeft een zorgtaak wat betreft de arbeidsomstandigheden. Het is ... ook met de OR of PVT, zo blijven zij op de hoogte. 6.6 Samenwerken met de OR ...
Zijn de OR-verkiezingen achter de rug, dan is het slim om het voorlopige OR-reglement ... handig zijn. Dat helpt om het definitieve reglement goed te laten aansluiten op de manier waarop de OR-leden het OR-werk willen vormgeven. OR moet wél zijn werkwijze vastleggen Blijft de OR werken met het voorlopige OR-reglement en beschrijft dat alleen de procedures ...
... hoef je er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan alle ruimte om afspraken te maken met de bestuurder. Op de ... bevoegdheden van de OR als er geen cao is. Valt jouw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te betalen. Daarnaast resulteert het ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... een extra kracht inhuren. Maar ook als een werknemer blijft werken, heeft stress negatieve gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ... Verloop en imagoschade andere baan hoog verloop Als werknemers constant werkstress ervaren en daar niets aan ...
Het gemiddelde verzuimpercentage in 2023 was 4,6%. Daarmee is het voor het eerst sinds 2014 iets gedaald. In 2022 was het ... indicatie zijn van hoe het gaat met de achterban en met de organisatie. Ziekteverzuimcijfers kunnen de OR veel inzicht bieden in de ...
Het gemiddelde verzuimpercentage in 2023 was 4,6%. Daarmee is het voor het eerst sinds 2014 iets gedaald. In 2022 was het ... indicatie zijn van hoe het gaat met de achterban en met de organisatie. Ziekteverzuimcijfers kunnen de OR veel inzicht bieden in de ...