Zoekresultaten
231 - 240 van de 43212 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 6 alarm slaan en ontruimen zijn te oefenen 62
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden ...
... werkzaamheden anders moeten gaan inrichten. Uw organisatie wijzigt haar koers. Omdat de visie, missie, doelstellingen en daarmee ook de strategie veranderen, heeft dat impact op werknemers. ...
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... hoeveel zetels er zijn in de OR. Dat staat in artikel 6 WOR. Ook geeft de WOR richtlijnen voor de OR-samenstelling. Zo kan een grote ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent ... werknemer in het begin ander werk moet doen dan normaal op zijn eigen afdeling of in een andere functie, omdat hij zijn eigen functie ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... een ziekmelding mogen bijvoorbeeld alleen de naam, het adres en telefoonnummer van de werknemer aan de bedrijfsarts of arbodienst worden ...
... het 7S-model zag u al welke facetten van belang zijn in uw organisatie, maar moet u nu bijvoorbeeld meer strategie toevoegen of andere ... Tichy beschrijft in zijn theorie de technische, politieke en culturele dynamiek die in organisaties spelen. In zijn optiek zijn ze ...