Zoekresultaten
251 - 260 van de 42297 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 8 voorwaarden succes 85 belang evalueren en verbeteren
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... het is een doelstelling. Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... het is een doelstelling. Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... het is een doelstelling. Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te ...
... van aandelen of winstbewijzen die tot een aanmerkelijk belang behoren. U betaalt belasting in box 2 over het inkomen uit ... tussen de overdrachtsprijs en de verkrijgingsprijs. Onder voorwaarden is het echter mogelijk om de belastingclaim door te schuiven. ...
... via de mail, de chat of tekstberichten zoals sms en WhatsApp. Toch speelt de telefoon nog altijd een belangrijke rol in het ... is een vriendelijke telefoniste hét visitekaartje van uw organisatie! 1.1 Belang van de telefoon ...
... meer organisaties vinden het belangrijk om vriendelijk en vlot om te gaan met medewerkers, klanten en relaties. Daar is natuurlijk ... bepalen welke beleefde omgangsvormen het beste passen bij uw organisatie. Zo kunnen alle medewerkers die bezoekers begroeten bovendien één ... balie is natuurlijk helemaal uit den boze. 6.2 Het belang van beleefdheid ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... stimuleren vaak hun werknemers om aan hun ontwikkeling te werken. Dit is een taak die drie kwart van de organisaties (vooral) bij de ... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar ...
... grote rol bij conflicten, met name onbesproken belangen. Een belang is het beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk is en ... een goed overzicht van de strategische richting van de organisatie en wordt regelmatig verrast door de voorgenomen besluiten van de ...