Zoekresultaten
261 - 270 van de 22967 resultaten voor: node organisatie leidinggeven seksueel grensoverschrijdend gedrag focus oorzaken 23 belang context
... werkgever de drempel verlagen voor werknemers om ongewenst gedrag te melden. Een vertrouwenspersoon moet in eerste instantie vooral een ... kunnen dit bespreken met de vertrouwenspersoon in hun organisatie. Maar ook werknemers die worstelen met psychische problemen of met ...
... is een vriendelijke telefoniste hét visitekaartje van uw organisatie! 1.1 Belang van de telefoon ...
... bepalen welke beleefde omgangsvormen het beste passen bij uw organisatie. Zo kunnen alle medewerkers die bezoekers begroeten bovendien één ... bij een open houding, waardoor bezoekers weten dat ze bij uw organisatie ook echt welkom zijn. ongemakkelijk opletten ... balie is natuurlijk helemaal uit den boze. 6.2 Het belang van beleefdheid ...
... grote rol bij conflicten, met name onbesproken belangen. Een belang is het beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk is en ... een goed overzicht van de strategische richting van de organisatie en wordt regelmatig verrast door de voorgenomen besluiten van de ...
... en Blanchard beschrijven in hun theorie over situationeel leidinggeven vier stijlen die onderling logisch verbonden zijn. Het inzetten ... manier waarop ze samenhangen. Verschillende stijlen van leidinggeven ontwikkelen Van S1 kunt u via S2 en S3 een vloeiende ... Als er andere – meer persoonlijke – oorzaken zijn, bent u het luisterend oor. Hoe de medewerker de taak uitvoert, ...
... te gaan, de medewerker duidelijk feedback te geven over zijn gedrag en daarbij het door u gewenste gedrag te benoemen (voor hulp bij het geven van feedback kijkt u op ...
... ze worden namelijk vaak niet uitgesproken. Een belang is het beste te omschrijven als iets wat voor iemand belangrijk genoeg ... zijn standpunt. Achter zijn standpunt zit waarschijnlijk een belang, en dat is de reden dat hij dít standpunt inneemt en geen ander. Als in ...
... (OR) kan bijdragen aan de verduurzaming van de organisatie en aan een groener imago. De CSRD verplicht grote ... andere organisaties, overheden en stakeholders naar de organisatie kijken en kan gevolgen hebben voor de marktpositie van de ... goed aan om hierbij zelf het initiatief te nemen ( artikel 23 WOR), bijvoorbeeld door het onderwerp te agenderen voor de ...
... (OR) kan bijdragen aan de verduurzaming van de organisatie en aan een groener imago. De CSRD verplicht grote ... andere organisaties, overheden en stakeholders naar de organisatie kijken en kan gevolgen hebben voor de marktpositie van de ... goed aan om hierbij zelf het initiatief te nemen ( artikel 23 WOR), bijvoorbeeld door het onderwerp te agenderen voor de ...
... (OR) kan bijdragen aan de verduurzaming van de organisatie en aan een groener imago. De CSRD verplicht grote ... andere organisaties, overheden en stakeholders naar de organisatie kijken en kan gevolgen hebben voor de marktpositie van de ... goed aan om hierbij zelf het initiatief te nemen ( artikel 23 WOR), bijvoorbeeld door het onderwerp te agenderen voor de ...