Zoekresultaten
2641 - 2650 van de 12902 resultaten voor: node onderneming fiscus invorderingswet 3 dwanginvordering
... flexibele krachten die u wilt inschakelen. 1.3 Soorten flexibele krachten ...
... tijd kosten of meer beslag leggen op uw HR-afdeling. 2.3.1 Nadelen Hoewel uw organisatie voordeel heeft van tijdelijke ... het lastig is om geschikte kandidaten te vinden. 2.3 Voor- en nadelen ...
... het nulurencontract; het min-maxcontract. 3.1 Vormen ...
... Let daarop in verband met de ketenbepaling (paragraaf 3.2.2). Verschijningsplicht? Dan geen voorovereenkomst Verplicht u ... alle arbeidsrechtelijke regels van toepassing zijn. 3.2.1 Objectief bepaalbaar einde Over het algemeen zal het uw bedoeling ...
... uren en een deel dat de uren boven het minimum regelt. 3.4.1 Garantie-uren Voor de garantie-uren (minimale arbeidsduur) geldt ... aantal werkuren en dus ook van een bepaald inkomen. 3.4.2 Uren boven het minimum beschikbaar houden De uren boven de ...
... kan alleen op verzoek van de Stichting van de Arbeid. 3.5 Voor- en nadelen ...
... Uitzendondernemingen (NBBU) heeft ook een eigen cao. 4.3.1 Fasen vier fasen De NBBU-cao werkt ook op basis van een ... cao: fase 1: 26 weken; fase 2: 52 weken; fase 3: vier jaar; fase 4: voor onbepaalde duur. Fase 1 uitsluiting ...
... ontslag van een payroller een stuk lastiger geworden. 5.3.1 Ontslagvergunning vervallen Het payrollbureau krijgt nu geen ... van werknemers aan het payrollbureau verstrekt. 5.3.2 Afspiegelingsbeginsel Moet u vanwege bedrijfseconomische redenen het ...
... van de subsidie praktijkleren vindt u op rvo.nl. 7.3 Leerwerktraject ...
... onderscheid objectief gerechtvaardigd is.’ 8.3.1 Objectieve rechtvaardiging goede reden Net als in andere ... manier worden bereikt (noodzakelijkheid). 8.3.2 Voorbeelden Als u geen pensioen betaalt aan buitenlandse ... cao: deze kan afwijkende bepalingen bevatten! 8.3 Discriminatie voorkomen ...