Zoekresultaten
271 - 280 van de 44143 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 12 huidige
... met heel veel computerwerk, vergaderingen, e-mailen en programmeren – is eigenlijk de manier van werken van de afgelopen 60 tot ... betere dienstverlening te leveren, betere producten te maken en om eenvoudige, repetitieve werkzaamheden over te nemen of minder tijd te ... behouden ten opzichte van de rest van de wereld. 4.2 Huidige werk bestaat pas 70 jaar ...
... aan de periode vóór de financiële crisis van 2008. De huidige arbeidsmarktkrapte heeft echter een alarmerende en urgente achterliggende oorzaak. Dit heeft te maken met de combinatie van de ...
... het verzamelen van informatie. Veel informatie is al in de organisatie aanwezig. U kunt de verantwoordelijke functionarissen vragen deze ... beroepsziekten; gegevens over arbeidsongeschiktheid en WAO/WIA-instroom; documenten over het arbobeleid van de organisatie; ...
... van het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden dat waarschijnlijk in 2015 inwerking treedt. U kon in het ... uit het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden is dat vaders (of partners) het bevallingsverlof van de moeder ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor de OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen ... van bepaalde informatie te voorzien, zoals de binnen de organisatie geldende werk- en rusttijden en de duur en voorwaarden van de ...
Arbowet naleving De Arbowet verplicht elke organisatie om voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor alle ... op de ondernemingsraden (WOR) moet de OR de naleving van de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeids- en rusttijden ...
... renoveren. Ook wilde de raad dat de fusie de Nederlandse organisatie geen geld zou kosten. De COR vond het namelijk belangrijk dat de ... Er zullen door de fusie geen gedwongen ontslagen vallen en de directie en raad van commissarissen van de Nederlandse tak van Tata Steel ...
Heeft u liever meer vrije dagen en iets minder salaris, of kiest u eerder voor een fiets in plaats van een ... studie? Werknemers krijgen tegenwoordig vaker de kans om hun arbeidsvoorwaarden af te stellen op hun persoonlijke behoeften. Volgens ... Werkgevers willen met het invoeren van een keuzepakket aan arbeidsvoorwaarden vooral een hogere tevredenheid creëren onder de werknemers. ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de organisatie, bijvoorbeeld doordat er ...