Zoekresultaten
291 - 300 van de 21395 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 7 gemotiveerd slag coaching 74 motivatie behouden positieve
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... Gedurende het traject kan de leidinggevende aansturen op een positieve instelling en weet hij constructief de verbeterpunten te verwoorden, wat de kans vergroot dat de werknemer gemotiveerd is om het verbetertraject tot een goed einde te brengen. Zo ...
... Gedurende het traject kan de leidinggevende aansturen op een positieve instelling en weet hij constructief de verbeterpunten te verwoorden, wat de kans vergroot dat de werknemer gemotiveerd is om het verbetertraject tot een goed einde te brengen. Zo ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... secretaris een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke ... van de ambtelijk secretaris niet in het functiehuis van uw organisatie. Als u tevreden bent met de uiteindelijk functiebeschrijving, moet ...
... stappenplan zal niet werken; daarvoor spelen er in iedere organisatie te veel factoren mee. 8.3.1 Lessen uit de productevaluatie ... dat u vooraf bedacht had dat een faciliterende manier van leidinggeven de meest effectieve manier zou zijn. Achteraf blijkt dat dit voor ...
... is er steeds meer focus op welzijn, talentontwikkeling en motivatie van werknemers in plaats van ‘afrekenen’. Dit neigt naar zelfevaluatie, begeleiding en coaching in plaats van aangeven wat er niet goed gaat. Een andere trend is ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te betalen. Daarnaast resulteert het ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te betalen. Daarnaast resulteert het ...