Zoekresultaten
31 - 40 van de 43579 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 63
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... wat de werknemer heeft bijgedragen aan de doelen van de organisatie of de afdeling, is er ook aandacht voor positieve zaken. Dat geeft ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... een plaats in het organisatieschema van de organisatie. En zoals u inmiddels weet, bestaat de OR dankzij wettelijke bepalingen en ... dat doet de OR als functioneel leidinggevende. functioneren De functioneel leidinggevende heeft inzicht in de taken en ...
... past bij het doel, maar ook bij zijn eigen persoonlijkheid en manier van werken. Bovendien moet het natuurlijk praktisch en financieel ... van de werknemer en het certificaat kan hem buiten de organisatie verder helpen. 5.1.2 Gerichte begeleiding Begeleiding is ...
... u blijft als leidinggevende eindverantwoordelijk voor het functioneren van uw medewerkers. Uitgangspunten focus Door ... alleen de kaders waarbinnen uw medewerkers de (afdelings- of organisatie)doelstellingen moeten realiseren. Stappenplan passie ...
... behoorden. Er zijn een paar verschillende manieren en momenten waarop u dit effect het beste kunt meten. Evalueren met ... zijn de uiteindelijke resultaten van de opleidingen voor uw organisatie? Hier evalueert u of de organisatorische doelen zijn behaald. ...
Met een sterke analyse en eigen onderzoek naar verschillende perspectieven bent u een goede ... iets over te zeggen heeft. Wanneer formuleert u wel acties? Toch zijn er situaties waarin het juist slim is om concrete acties ... oplossing niet uitkomt. Met creatieve ideeën brengt u uw organisatie een nieuw soort oplossing die het bestuur niet snel zelf zou ...
... als de werknemer van venster wisselt, gebruik van printers en externe opslag monitoren of via de webcam en microfoon beeld en geluid ... de controlemogelijkheden. OR kan met bestuurder in gesprek over digitale controles Een bestuurder mag werknemers niet zonder ...
... dit gesprekstype gaat vooral over werkbeleving en groeikansen. In deze gesprekken kan de medewerker zelf richting geven aan ... en heeft u een coachende rol. Kenmerkend voor dit type gesprek is het tweerichtingsverkeer: u wisselt met de medewerker op basis van ... het gesprek maken u en de medewerker afspraken om het functioneren van de medewerker en de samenwerking tussen u beiden te ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... maar ook de sociale relaties met collega’s of vrienden en kennissen raken vaak verstoord. Een ernstig verslaafd persoon heeft naast ... Dat heeft allemaal weerslag op het dagelijkse functioneren. Een voorbeeld uit de praktijk chagrijnig Een ...