Zoekresultaten
31 - 40 van de 22779 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 93 planning
... niet doorsluizen aan derden. Het kan voor de organisatie desastreuze gevolgen hebben als zij informatie delen over ... bedrijfsgeheimen onder de aandacht te brengen van de achterban en uit te leggen welke uitzonderingen gelden voor klokkenluiders ... wijze van handelen of nalaten’. Werknemers informeren over het delen van bedrijfsgeheimen ...
... tijd kunnen optimaliseren. In werksituaties is een formele planning vaak onmisbaar. Welke vormen zijn er? Investeringen van ... dag. Dit hangt vooral af van de eisen die de omgeving aan de planning stelt. Een gespecificeerde planning is bijvoorbeeld handig voor een ...
... tijd kunnen optimaliseren. In werksituaties is een formele planning vaak onmisbaar. Welke vormen zijn er? Investeringen van ... dag. Dit hangt vooral af van de eisen die de omgeving aan de planning stelt. Een gespecificeerde planning is bijvoorbeeld handig voor een ...
... tijd kunnen optimaliseren. In werksituaties is een formele planning vaak onmisbaar. Welke vormen zijn er? Investeringen van ... dag. Dit hangt vooral af van de eisen die de omgeving aan de planning stelt. Een gespecificeerde planning is bijvoorbeeld handig voor een ...
... van de werknemers er wel degelijk waarde aan hecht dat de organisatie een ondernemingsraad heeft. Helaas is dat niet altijd even ... het belang van een klimaatbeleid, zeker niet als de eigen arbeidsvoorwaarden in het gedrang zijn, of wanneer er in het kader van ...
... draagvlak Het belang van het betrekken van de achterban is niet genoeg te benadrukken. Misschien hebben de werknemers in de organisatie kennis over of ervaring met het onderwerp van het ...
... tijd voorafgegaan: werknemers hebben een overgang van organisatie doorgemaakt, krijgen soms een nieuwe werkgever en een nieuwe ... onzekerheid onder werknemers. Als zij dan horen dat ook hun arbeidsvoorwaarden nog gaan veranderen, kan dat hun angsten versterken. ...
... maakt u mee dat er speciale beloningsregelingen binnen uw organisatie worden voorgesteld. De OR heeft dan instemmingsrecht. Ook het ... en roosters. U begrijpt dat allerlei mensen uit de achterban werk en privé moeten proberen te combineren. Hier ligt dus een ... HR-zaken wel eens hoofdpunt van aandacht zijn. 6.7 Arbeidsvoorwaarden en -tijden ...
... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...