Zoekresultaten
31 - 40 van de 41821 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 10 rol or ziekteverzuim en preventiebeleid
... last of ruggespraak: u vertegenwoordigt de werknemers in uw organisatie in het overleg met de leiding daarvan, maar u bent vrij dat te doen ... stadium had gepresenteerd. Ondernemingskamer Amsterdam, 10 oktober 2017, ECLI (verkort): 4123 4.1 Spreken en handelen vanuit ...
... 365/ArboNed onder ruim één miljoen werknemers. Heeft uw organisatie ook te maken met een toename in psychisch verzuim, dan is het als ... voorkomen. Versterk bijvoorbeeld de sociale steun, autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemers. Het optimisme en de motivatie ... het risico lopen om hun baan kwijt te raken. Toename ziekteverzuim en psychische klachten ...
... draagvlak Voor de werkgever is het betrekken van de OR of PVT niet alleen (vaak) verplicht, maar kan dit ook draagvlak creëren voor het arbobeleid van de organisatie. Samenwerking van belang goede adviezen ... zitten, maar de meerderheid moet uit de OR komen. 10.2 Partners ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... PSA, e-learning ) spelen leidinggevenden zelfs een cruciale rol. Ongewenst gedrag door collega’s en leidinggevenden zorgt voor twee derde van het ziekteverzuim in organisaties. PSA kan leiden tot allerlei psychische en ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... PSA, e-learning ) spelen leidinggevenden zelfs een cruciale rol. Ongewenst gedrag door collega’s en leidinggevenden zorgt voor twee derde van het ziekteverzuim in organisaties. PSA kan leiden tot allerlei psychische en ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de ... PSA, e-learning ) spelen leidinggevenden zelfs een cruciale rol. Ongewenst gedrag door collega’s en leidinggevenden zorgt voor twee derde van het ziekteverzuim in organisaties. PSA kan leiden tot allerlei psychische en ...
... op de agenda. Sponsor: heeft de macht binnen de organisatie om de verandering te legitimeren. Regisseur: ontwerpt de ... Het resultaat van deze oplossingsgerichte aanpak is dat maar 10% van de deelnemers daadwerkelijk oefent met de technieken (kunnen). ...
... van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon zelf bepalen, uiteraard ... een jaar langer doorbetalen Het kan zijn dat uw organisatie door onvoldoende inspanningen voor re-integratie van de zieke ...
... betrekken invloed De OR heeft een belangrijke rol als de organisatie met flexplekken wil gaan werken. De werkgever moet de OR in een ...
Voor een startende OR is het essentieel dat hij snel zijn rol helder krijgt. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) schetst daar in ... van. Zo is uw OR bedoeld om het goed functioneren van uw organisatie te stimuleren. U draagt uw steentje bij door ervoor te zorgen dat ...