Zoekresultaten
301 - 310 van de 42543 resultaten voor: node onderneming personeel hr en klimaat milieu duurzaam hr beleid basiskennis rij 14 relevantie
... regels, dan zal de rechter de boete nietig verklaren. 14.3.1 Schadevergoeding en boete Rechtbank Midden-Nederland heeft zich in een uitspraak in 2016 ...
... Loslaten van de bekende manieren van fondsenwerving en innoveren om nieuwe manieren te ontwikkelen is dus belangrijk om zo ... zich optimaal blijven inzetten voor het goede doel. 14.3 Stabiele opbrengsten ...
... dat een derde de ziekte van de werknemer heeft veroorzaakt en wie dat dan is, kan de werkgever gaan verhalen. Hiervoor moet uw organisatie ... oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst, schadeformulier en andere documenten die de derde als veroorzaker aanwijzen. Uw organisatie ... om de schade van de ziekte op hem te kunnen verhalen. 14.3 Hoe verhalen ...
... bedingen, zoals het concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Let er wel op dat het bedrag van de boete ook ... dan de regels in artikel 6:91 tot en met 6:94 BW. 14.1.1 Schriftelijkheidseisen valuta U moet het boetebeding ...
... is daarnaast ook een ‘brede meldplicht’ voor bedrijven en overheden op grond van het nieuwe artikel 34a van de Wet bescherming ... De Tweede Kamer heeft de wet op 10 februari 2015 aangenomen, en ook de Eerste Kamer is onlangs akkoord gegaan. 14.3.1 Wat is een datalek? Er is sprake van een datalek als ...
... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ... worden verwerkt, de termijn waarvoor zij worden opgeslagen en de toegankelijkheid daarvan; deze maatregelen zorgen er met name voor ... dat zij hun gegevens willen delen met anderen. 14.2 Privacy by default ...
... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ... worden verwerkt, de termijn waarvoor zij worden opgeslagen en de toegankelijkheid daarvan; deze maatregelen zorgen er met name voor ... dat zij hun gegevens willen delen met anderen. 14.2 Privacy by default ...
... verband bestaan tussen de schade van de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van de aansprakelijke derde. Hierbij kan het ... moet uw organisatie dan uiteraard kunnen bewijzen. 14.1 Wanneer verhalen ...
... de fout, dan kunt u alsnog een boete opleggen. Voor- en nadelen van een boetebeding imago Of u een boetebeding wilt opnemen, zal afhangen van de voordelen die u ziet en de risico’s die u denkt te lopen. Een boetebeding kan namelijk enige ... bij de beslissing om een boetebeding op te nemen. 14.2 De praktijk ...
... die anderen aansturen moeten alle conflictstijlen kennen en deze kunnen toepassen als de situatie erom vraagt. De balans tussen assertiviteit en coõperativiteit bepaalt de specifieke conflictstijl. Wil een werknemer ... kunnen inschatten. Dit vraagt om veel oefening! 1.14. Het Thomas-Kilmannmodel toepassen ...