Zoekresultaten
311 - 320 van de 43298 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 4 uitzendkrachten en gedetacheerden 42 abu cao
vorderen Als de werkgever de bepalingen uit de cao niet nakomt, kunnen de werknemers nakoming van deze afspraken vorderen. Ook ... Zij kunnen dan nakoming van de bepalingen uit de cao – en eventueel een schadevergoeding – afdwingen. Hierover lees je meer in ...
In veel cao’s worden de wettelijke uitgangspunten vaak nogmaals beschreven. Dat lijkt dubbelop, maar vakbonden pleiten hiervoor, omdat de cao bij werknemers vaak beter bekend is dan de wet. Bovendien is de tekst van een cao vaak gemakkelijker verkrijgbaar en begrijpelijker. voorrang Cao’s bevatten soms ook aanvullende ...
Wet op de cao reguliere cao De cao-partijen bepalen in principe zelf de looptijd van een cao. ... voor bepaalde tijd met een maximale duur van vijf jaar en de mogelijkheid tot eenmalige verlenging. Is bij het afsluiten van de cao ...
WOR Is er geen cao, dan hoef je er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan ... verklaarde (avv) cao valt (zie hoofdstuk 3). Alle cao’s en avv-bepalingen zijn aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zie uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl voor meer ...
rechtswege De cao eindigt meestal doordat de cao-partijen de cao opzeggen. Beëindiging van rechtswege is ook mogelijk. ... 12 maanden van rechtswege afloopt. Opzeggen hoeft dan niet en er vindt dan ook geen automatische verlenging plaats. 8.3.3 Tussentijds ...
afwijken Het karakter van de cao is voor jullie onderhandelingsruimte erg belangrijk. Je moet daarom uitzoeken of je te maken hebt met een standaard-cao of een minimum-cao. Vooral voor de vraag of de bestuurder ten gunste van de ... in een standaard-cao wél een minimumkarakter heeft en dat de cao – ondanks die bepalingen – toch gewoon een standaard-cao ...
Met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 verandert er een hoop aan het huidige arbeidsrecht. Vooral ... regels er anders uitzien. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een campagne gestart om werknemers van de nieuwe regels ... ontwikkeld. Deze website verduidelijkt voor flexkrachten en werknemers met een tijdelijk contract de gevolgen van de WWZ. ...
... (ATW) staan regels over de werktijden, pauzes en rusttijden. De ATW geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt. Dat zijn dus werknemers, maar ook stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. Zzp’ers vallen in principe niet onder de ... zijn gemaakt over de toepassing van dit besluit. 4.2 De Arbeidstijdenwet ...
... in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen uitzendkrachten niet direct stemmen of zichzelf verkiesbaar stellen bij de ... dit de medezeggenschap ten goede komt ( artikel 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk bepaald ...
... in dienst op basis van uitzendovereenkomsten. Toch mogen uitzendkrachten niet direct stemmen of zichzelf verkiesbaar stellen bij de ... dit de medezeggenschap ten goede komt ( artikel 6 , lid 4 WOR). Ze hebben dus de mogelijkheid om andere groepen dan wettelijk bepaald ...