2.2 Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

faciliteiten

De cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en de vakbonden, waarin zij afspraken vastleggen over de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers. Denk daarbij aan zaken zoals de arbeidsduur, de beloning, functiewaardering, verlofregelingen, pensioen, ontslagregelingen en noem maar op. De WOR regelt dat de OR moet toezien op de juiste naleving van de cao. In diverse cao’s zijn bovendien afspraken gemaakt over de rol en taak van de OR (bijvoorbeeld om duurzaamheid te bevorderen) en over de faciliteiten waarop de OR recht heeft. Dat kan gaan om tijd, budget of extra bevoegdheden. Je hoeft de cao niet uit je hoofd te leren, maar zorg dat je hem op hoofdlijnen kent. Je zult in de zittingsperiode zeker met vragen te maken krijgen waarop je het antwoord terugvindt in de cao. Aanvullende afspraken kun je met de bestuurder vastleggen in een ondernemingsovereenkomst.