Zoekresultaten
311 - 320 van de 22751 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelssubsidies investeren scholing 21 leercultuur mkb bevorderen
Er zijn talloze aanbieders, onderwerpen en vormen van scholing. De keuze voor OR-scholing begint bij een goed scholingsplan. Waar let ... voor een goede scholing. De OR kan ook iemand uit de eigen organisatie inzetten of iemand uit de OR zelf. Stel dat één van de OR-leden ...
De Tweede Kamer wil dat de overheid mkb’ers meer hulp gaat bieden bij het vergroenen van hun onderneming. Dat ... moties die zijn aangenomen. Eén daarvan benoemt dat veel mkb’ers graag willen verduurzamen, maar dat zij soms door ‘alle duurzame ... aangeboden met een analyse van het probleem. Daarin stelt de organisatie onder meer voor om een ‘nullijn’ in te stellen voor ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te betalen. Daarnaast resulteert het ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... benut en overwerk niet langer nodig is. Overuren hoeft uw organisatie daardoor niet meer uit te betalen. Daarnaast resulteert het ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ...
In het cao-overleg moet meer aandacht komen voor scholing en de vergroting van de koopkracht. Ook hebben werknemers steeds meer ... de achterban leven. Maar ook als er reorganisatie binnen uw organisatie op stapel staat, is de samenwerking met de vakbond van belang. ...
... vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Dat blijkt ... personeel hebben aangetrokken om het kennisniveau in de organisatie te verbeteren. Ze deden minder aan taakroulatie of jobrotatie. Dat ...
... vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Dat blijkt ... personeel hebben aangetrokken om het kennisniveau in de organisatie te verbeteren. Ze deden minder aan taakroulatie of jobrotatie. Dat ...
... vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor de scholing die nodig is om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Dat blijkt ... personeel hebben aangetrokken om het kennisniveau in de organisatie te verbeteren. Ze deden minder aan taakroulatie of jobrotatie. Dat ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... fouten omhoogschiet. Werknemers die gestrest rondlopen, bevorderen een goede sfeer op de werkvloer ook niet. Zij reageren onnodig ...