Zoekresultaten
331 - 340 van de 45208 resultaten voor: node privacy en avg rechten or 173 recht informatie
Dat een AOW-gerechtigde werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag, zou kunnen duiden op ... een werknemer die enkele jaren in het buitenland had gewoond en daardoor minder AOW had opgebouwd. Hij was daarom afhankelijk van zijn ... hij – ondanks dat hij hier op grond van de Wet werk en zekerheid geen recht op had – een transitievergoeding wilde ontvangen. ...
... vriest. Ook extreme sneeuw, hitte, hoog water, storm, regen en onweer kunnen roet in het eten gooien. UWV biedt dan uitkomst. Uw bestuurder ... weersomstandigheden, valt dit vaak onder het bedrijfsrisico en moet uw bestuurder zelf het loon doorbetalen. Duurt het onwerkbare weer ... blijven de huidige regels gelden voor de vorst-WW. Recht op vorst-WW bij onwerkbaar weer ...
... die bestond uit het nemen van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness. Zowel de verzekeringsarts als de huisarts gaven aan dat dit een ... zijn re-integratie. De werknemer was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter om het achterstallige loon te vorderen. Kies ... BX5906 Alternatieve geneeswijze geeft recht op loon ...
dwingend recht Werknemers hebben recht op een aanzegvergoeding als je je niet ... zelfs niet als de werknemer de boodschap heeft begrepen en direct na de einddatum bij een andere werkgever in dienst treedt. Met ... Ook als je de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortzet en daarom het dienstverband voor eenzelfde periode en onder dezelfde ...
... maken aan onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst en kan in dat geval veroordeeld worden tot betaling van een gefixeerde ... vervaltermijn De werknemer kan zijn recht op de gefixeerde schadevergoeding niet meer afdwingen als hij niet binnen ...
... heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een ... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een opzegbeding alleen in de oorspronkelijke ...
... heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een ... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een opzegbeding alleen in de oorspronkelijke ...
... heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een ... . Binnen drie maanden na indiensttreding kwamen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen met daarin de ... niet wanneer een opzegbeding moet zijn overeengekomen en stelt ook niet dat een opzegbeding alleen in de oorspronkelijke ...
... van AOW'ers per 1 juli 2015 uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is geschrapt. WAS geeft AOW’er recht op minimumloon ...
... Vooral organisaties die veel, veel verschillende en bijzonder gevoelige data verwerken, zouden vooraf al goed moeten weten waar ... bij het werken met persoonsgegevens, en dit is een zogenoemd privacy impact assessment (PIA). Hiermee is na te gaan wat de gevolgen zijn van ...