Zoekresultaten
361 - 370 van de 15325 resultaten voor: node onderneming administratie zakelijke mobiliteit flexibel omgaan zakelijk vervoer 26 stappenplan
... waarmee de werknemer zelfstandig keuzes kan maken voor zijn mobiliteit en vervoer. De werknemer kan zelf het gewenste vervoer kiezen en hij ... Verantwoordelijkheid verantwoordelijkheid administratie Een trend is ook dat werknemers, vooral hoogopgeleiden, ...
... te ademen en het hoofd helemaal leeg te maken. Beter omgaan met veranderingen Door zelf bewust het gevoel van nieuwe ervaringen en uitdagingen op te zoeken, leren werknemers flexibel omgaan met een probleem of vraagstuk dat onverwachts op hun pad komt. ...
... Naast het creëren van keuzemogelijkheden voor vervoer met minder of geen CO 2 -uitstoot, kun je binnen het ... van een elektrische auto, (elektrische) fiets of openbaar vervoer. Dit is een zogenoemde groene arbeidsvoorwaarde (zie ook hoofdstuk 7). ... een enquête wat zij belangrijk vinden bij hun keuze voor vervoer en wat ze nodig hebben om anders of minder te reizen. Bepaalde ...
Het onderdeel vervoer mag zeker niet ontbreken in uw draaiboek. Van tevoren moet u alle mogelijkheden op een rijtje hebben en eventueel vervoer regelen. Hoe de gasten ook reizen naar de locatie van het evenement, u ... het evenement te laten bewaken. 7.4.2 Openbaar vervoer Voor de mensen die met het openbaar vervoer reizen, is een ...
... onbelast mogelijk (gerichte vrijstelling). Er is sprake van vervoer vanwege de werkgever. Hierdoor is het niet mogelijk om een onbelaste ... het onder te brengen in de vrije ruimte. 11.3 Vervoer per boot ...
... een gerichte vrijstelling (zie hiervoor paragraaf 2.1). Uw onderneming moet de vergoeding als eindheffingsloon aanwijzen. Aannemelijk administratie U moet aannemelijk maken dat de werknemer met het openbaar ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... (artikel) . De werknemer moet hiervoor minstens 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet vervolgens snel schriftelijk en ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... (artikel) . De werknemer moet hiervoor minstens 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet vervolgens snel schriftelijk en ...
... vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op ... (artikel) . De werknemer moet hiervoor minstens 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet vervolgens snel schriftelijk en ...
Een werknemer kan zijn werkgever op basis van de Wet flexibel werken (WFW) verzoeken om ‘een vorm van arbeid met meer voorspelbare ... (artikel) , maar alleen als de werknemer ten minste 26 weken vóór de beoogde ingangsdatum van de aanpassing in dienst is bij de ...