Zoekresultaten
41 - 50 van de 29099 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
Een startend OR-lid moet weten wat de spelregels zijn van de OR. De rechten en plichten van zowel de ondernemingsraad ... om advies vragen. Belangrijke besluiten die alle of groepen werknemers aangaan, bijvoorbeeld op het gebied van de arbeidsomstandigheden of ...
... ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. Het betreffende OR-lid is het daarmee niet eens en geeft bij de rechter aan dat het ontslag te ... in de gezondheidszorg. De OR had positief ingestemd met deze reorganisatie. De werkgever diende ook een ontbindingsverzoek in bij de ...
... boventallig Is de bestuurder van plan om bij een reorganisatie binnen drie maanden minimaal 20 werknemers te ontslaan binnen ... aan UWV moet de bestuurder verplicht aangeven of er een OR binnen de organisatie actief is en zo ja, of hij de raad om advies heeft ...
... 2011 niet meer mogelijk. De regeling is bedoeld voor oudere werknemers die met ontslag te maken krijgen. De FVP kan in die situatie de betaling van de ...
... geen uitweg meer om de meldingsplicht te omzeilen. Bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen doet de ontslagroute er niet meer ... alleen bij de vakbond, maar ook bij de ondernemingsraad (OR) melden. U hoeft geen overeenstemming te bereiken met deze partijen. U heeft ...
... de proeftijd, maar een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan vanwege een chronische ziekte is discriminatie en mag alsnog niet. ... vanwege die ziekte ongeschikt is voor het werk, mag ontslag volgen. Dat blijkt ook weer uit een recente rechtszaak bij de rechtbank ...
Het op staande voet ontslaan van een werknemer is pas mogelijk als die werknemer daadwerkelijk over ... zijn voormalige werkgever voor het gerecht om zijn ontslag op staande voet aan te vechten. Hij was ontslagen omdat hij van plan ... was geweest. Bij de kantonrechter kreeg hij gelijk: het ontslag was voorbarig. Hij had pas op staande voet ontslagen mogen worden op de ...
... betalen aan de WW-uitkering. Uw onderneming kan straks werknemers ontslaan zonder preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de ... te beëindigen. Als een werknemer het oneens is met het ontslag, kan hij naar de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. U mag ...
Per 1 januari 2015 krijgen werknemers die via een payrollbureau werken, dezelfde ontslagbescherming als ... als de opdrachtgever de opdracht intrekt. UWV beoordeelt het ontslag van een payroller dan namelijk op basis van dezelfde criteria als vaste ... tussen het payrollbureau en de payroller. Payroller ontslaan wordt moeilijker vanaf 2015 ...
Een werkgever mag een zieke werknemer nooit zomaar ontslaan. Ook niet als de zieke werknemer tijdens zijn ziekteperiode ergens ... Toch vond de rechter dat onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moest het achterstallige loon betalen en ...