Zoekresultaten
41 - 50 van de 42427 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden fusies en overnames 13 voordelen
arbeidsvoorwaarden abstract Het grootste deel van de ... een onderscheid maken tussen primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden. 2.5.1 Primaire arbeidsvoorwaarden ... voorwaarden. Een eenduidige omschrijving bestaat niet: elke organisatie beschouwt andere soorten voorwaarden als tertiair en in sommige ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s van de partijen ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Op welke onderdelen zijn de regelingen op het gebied van ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere organisatie, zijn er een aantal aandachtspunten. De belangrijkste is dat de ... invloed kan hebben. Op grond van artikel 25 , lid 1a en 1b van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR adviesrecht ...
... Zoals eerder aangegeven, moeten de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden goed in kaart worden gebracht, waarbij een zo volledig ... aanpassing niet zomaar Ook kan het zijn dat uw organisatie bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden wil aanpassen, omdat deze in ...
... rollen: de voorbeeldrol, de informatiebron, de beoordelaar en de begeleider. Voorbeeldrol houding Werknemers kijken vaak ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... Denk bijvoorbeeld aan belastingvrije of netto secundaire arbeidsvoorwaarden die de HR-afdeling afspreekt, maar die fiscaal gezien op ... afdeling het complete overzicht van de vergoedingen en verstrekkingen die in de gehele onderneming aan werknemers worden gegeven. ...
... Via een cafetariaregeling kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke situatie en wensen. Ze kunnen kiezen voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij hun ...
... de ondernemingsraden (WOR) schrijft voor dat de bestuurder en de OR minimaal twee maal per jaar met elkaar om tafel moeten ( artikel 24 WOR) om de algemene gang van zaken in de organisatie te bespreken. De bestuurder moet tijdens deze halfjaarlijkse ...
... geld. Maar er zijn voor werknemers ook diverse financiële voordelen verbonden aan het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Behoeften aansluiten Via een ... beter afstemmen op hun persoonlijke situatie en wensen. De werknemers kunnen kiezen voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten ...
... u begint met het vastleggen van de ziekmelding en eindigt met de volledige hersteldmelding. Bij een ziekteverzuim van slechts ... zijn ook niet verplicht om hun hele medische dossier aan de organisatie voor te leggen. Sterker nog, ze hoeven niet eens precies te zeggen ...