Zoekresultaten
411 - 420 van de 20359 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 4 leiderschap orientatiefase 41 kenmerken
... houden met de specifieke omstandigheden in de verschillende levensfasen van de werknemers. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar, wat bijdraagt ... blijven. Bovendien zullen tevreden en gezonde werknemers uw organisatie minder snel verlaten. 7.4.1 Winst op de korte en lange termijn ...
... dat u bij uw arboaanpak deze strategie volgt. Is er in uw organisatie sprake van fysieke belasting, dan is het niet voldoende om ... van gedrag. Hierbij kunt u denken aan cursussen over leidinggeven en oplossingen die gericht zijn op cultuurverandering. ...
... u het vertrouwen krijgen van de belanghebbenden binnen uw organisatie en ze aanspreken op hun eigen verantwoordelijkheid voor een ... personeel plannen’ echt werkelijkheid voor uw organisatie! 9.4 Samenspel met het lijnmanagement ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... verwijzen, zodat werknemers ze kunnen terugvinden. 4.4.1 Werkplekinrichting ergonomisch Het Arbobesluit schrijft het ... inspecteur dus ook de thuiswerkplek van de werknemers in uw organisatie kunnen controleren, maar in de praktijk controleert de NLA geen ...
... onderwerp zijn op de agenda van het werkoverleg. 4.5 Werkoverleg ...
... de gebruikersvriendelijkheid fors kan toenemen. 4.4.1 Toegang raadplegen eindgebruiker In de wet staat dat ...
... vakantiedagen zijn en blijven van werknemers. Daar mag uw organisatie nooit aan tornen! 6.4 Vakantiedagen ...
... is het zaak om zogenoemde onderstress tijdig te herkennen. Kenmerken hiervan kunnen zijn: slapeloosheid; vermoeidheid; ... bepaalde vaardigheden (ook) in een andere functie binnen de organisatie inzetten. Laat werknemers niet ziek worden van verveling ...
... is het zaak om zogenoemde onderstress tijdig te herkennen. Kenmerken hiervan kunnen zijn: slapeloosheid; vermoeidheid; ... bepaalde vaardigheden (ook) in een andere functie binnen de organisatie inzetten. Laat werknemers niet ziek worden van verveling ...