Zoekresultaten
421 - 430 van de 44266 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... spreekwoord luidt niet voor niets ‘vertrouwen komt te voet en gaat te paard’ en dit is ook het geval bij hybride manieren van samenwerken. De vraag is hoe u ...
... (zie ook de tabel op de volgende pagina). Waar de WOR de OR duidelijke advies- en instemmingsrechten geeft bij concrete besluiten, is de ... of personeelsbeleid blijven het domein van de nationale medezeggenschap, zoals de OR of vakbonden. 5.5.3 Faciliteiten ...
... Voorbeeld 3: in- en externe kennis gebruiken De OR die een werkconferentie organiseerde (hoofdstuk 5, pagina 15) zet zich met ... niet gaat blokkeren. Dat is de essentie van de lerende medezeggenschap! 8.4 Stadium OR in de organisatie: netwerken ...
... geconfronteerd. Ze merkte dat er over haar werd geroddeld en dat collega’s anders op haar reageerden, maar toen ze dit aankaartte bij ... (tool) . Leidinggevende had pestgedrag moeten aanpakken Toen de zaak voor de rechter kwam, was die verbaasd dat de ...
... 25 duidelijk aan over welke onderwerpen de bestuurder de OR om advies moet vragen. Maar wat als beide partijen het niet eens zijn over ... kan hebben voor de achterban. Als een gesprek tussen OR en bestuurder de lucht niet klaart, kan de OR een externe deskundige ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...
... zelf, maar ook voor de collega’s die er getuige van zijn en voor de organisatie als geheel. Een gedragscode en het aanstellen van een vertrouwenspersoon zijn maatregelen die passen in een ... met een onpartijdig iemand. Ongewenst gedrag aanpakken met gedragscode en sancties ...