Zoekresultaten
431 - 440 van de 44595 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie informatie en cijfers 22 maak gebruik jaarstukken
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
... te zorgen dat u hem tijdig inlicht over de voornemens van uw OR. Ook samenwerken is verstandig, zeker als uw bestuurder uw standpunten en ... en afstemmen: de relatie centraal uitleggen Medezeggenschap gaat niet over macht, maar over invloed. Binnen het netwerk van ...
... op gezette tijden of uw bv nog de juiste kosten maakt en of het goedkoper kan. Bij iedere onderneming sluipt het er langzaam in: ... en dat zijn: wachten op de levering van producten of informatie; voorraad die u nooit gebruikt; fouten waarmee niks wordt ...
... Volg het onderstaande praktische stappenplan voor de OR en kom in zeven stappen tot een effectief initiatiefvoorstel. Bij elke stap ... organisatie is wat hen verbindt en is ook de basis onder de medezeggenschap (zie ook paragraaf 2.1). Het is dus verstandig om als OR in ...
... het werk van notarissen, gerechtsdeurwaarders, accountants en administratiekantoren. Ook de BFT draagt bij aan de integriteit van het ... hun handen ineengeslagen en kunnen dankzij het convenant informatie uitwisselen over eventuele witwaspraktijken of andere onaanvaardbare ...
Werkgevers mogen verzuimgegevens van werknemers verwerken en opslaan, maar voor medische gegevens is dit verboden. Dit laat de Autoriteit ... vanwege privacybescherming geen toegang mag hebben tot informatie over de gezondheid van werknemers. Dit betekent dat een werkgever ...
Werkgevers mogen verzuimgegevens van werknemers verwerken en opslaan, maar voor medische gegevens is dit verboden. Dit laat de Autoriteit ... vanwege privacybescherming geen toegang mag hebben tot informatie over de gezondheid van werknemers. Dit betekent dat een werkgever ...
Werkgevers mogen verzuimgegevens van werknemers verwerken en opslaan, maar voor medische gegevens is dit verboden. Dit laat de Autoriteit ... vanwege privacybescherming geen toegang mag hebben tot informatie over de gezondheid van werknemers. Dit betekent dat een werkgever ...
Werkgevers mogen verzuimgegevens van werknemers verwerken en opslaan, maar voor medische gegevens is dit verboden. Dit laat de Autoriteit ... vanwege privacybescherming geen toegang mag hebben tot informatie over de gezondheid van werknemers. Dit betekent dat een werkgever ...