Zoekresultaten
431 - 440 van de 20499 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 8 taken leidinggevende 83 aansturen
... langzaam laten uitdoven. Een belangrijk onderdeel van leiderschap is werknemers laten groeien en ontwikkelen. Toch is dit niet altijd ... de intrinsieke motivatie (tool) van werknemers, ook de organisatie in het algemeen loopt hierdoor kansen mis. Zo zijn er ...
... horen net zo goed in het arsenaal van een leidinggevende als de kwaliteiten die onder het aansturen en beoordelen vallen. Dat betoogt althans Dennis Vink, hoogleraar aan ... bijvoorbeeld met andere financieel verantwoordelijken in de organisatie of externe stakeholders – heeft vaak misverstanden en ...
... horen net zo goed in het arsenaal van een leidinggevende als de kwaliteiten die onder het aansturen en beoordelen vallen. Dat betoogt althans Dennis Vink, hoogleraar aan ... bijvoorbeeld met andere financieel verantwoordelijken in de organisatie of externe stakeholders – heeft vaak misverstanden en ...
... horen net zo goed in het arsenaal van een leidinggevende als de kwaliteiten die onder het aansturen en beoordelen vallen. Dat betoogt althans Dennis Vink, hoogleraar aan ... bijvoorbeeld met andere financieel verantwoordelijken in de organisatie of externe stakeholders – heeft vaak misverstanden en ...
... werknemers die vertrekken. In dat soort gesprekken haalt de organisatie naar boven hoe iemand zijn tijd bij de organisatie heeft ervaren. ... ook te kijken naar uw eigen rol als OR en als functioneel leidinggevende van de ambtelijk secretaris. Levert het gesprek aandachtspunten ... de bestuurder zinvol zijn, bespreek die dan met hem. 8.4 Exitgesprek ...
... Het één kan niet zonder het ander. Zorg dat in uw organisatie beide aspecten in balans zijn. Bij communicatie gaat het erom ... elders uw licht op! Beeldschermwerk komt in bijna iedere organisatie voor. In veel arbocatalogi vindt u dan ook oplossingen voor ... Meer hierover vindt u in het volgende hoofdstuk. 8.2 Eigen oplossingenboek ...
... hun drijfveren, ambities en dromen. Het voordeel voor de organisatie is dat werknemers op de plek terechtkomen waar zij op hun best ... leiderschaps- en sleutelposities. Kortom: het gaat voor de organisatie om continuïteit en geld. In een talent review bespreekt u ... bod. Zo kunt u passende ontwikkelstappen bepalen. 8.1 Gedeelde visie en aanpak bij talentprogramma’s ...
... komen vast te staan, een melder toch in veel gevallen de organisatie verlaat. Ook als de klacht of melding gegrond is bevonden, ... een organisatie, kan seksueel intimiderend gedrag van een leidinggevende rechtstreeks worden toegerekend aan de werkgever. Het gaat ... van het College zijn alle oordelen te vinden. 8.2 Procedures tussen de melder en de werkgever ...
centrale OR incidentele taken In grotere concerns is vaak sprake van gelaagde medezeggenschap. Er ... agenda’s en maken van vergaderverslagen. Voor incidentele taken zoals een jaarverslag, heeft de ambtelijk secretaris dan geen tijd. ... secretaris. Neem daarin ook mee wie zijn functioneel leidinggevende is of wordt. 9.2 Ambtelijk secretaris voor meerdere ...
De financiële positie van een organisatie bepaalt of een (wijziging van een) deelneming belangrijk genoeg is ... de gevolgen van de deelneming de financiële positie van de organisatie noemenswaardig veranderen. Als de deelneming (een bepaald deel van de aandelen is in bezit van een andere organisatie) nauwelijks gevolgen heeft, is een advies van de ondernemingsraad ...