Zoekresultaten
4601 - 4610 van de 30631 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte
Per 1 juli zijn er verschillende regels voor mensen met een arbeidsbeperking gewijzigd. De regels zijn onderdeel van het ‘breed offensief’ van het kabinet om mensen ... van de werknemer (de waarde van de arbeid die iemand met een ziekte of handicap nog uit kan voeren) en het wettelijk minimumloon. Deze ...
Per 1 juli zijn er verschillende regels voor mensen met een arbeidsbeperking gewijzigd. De regels zijn onderdeel van het ‘breed offensief’ van het kabinet om mensen ... van de werknemer (de waarde van de arbeid die iemand met een ziekte of handicap nog uit kan voeren) en het wettelijk minimumloon. Deze ...
... factoren van belang. Het vereist een directe stijl van leidinggeven van u, directe communicatie, zelfsturing van zowel het team als de ... zich overal mee te bemoeien, maar de lijnen in een Belgische organisatie zijn vaak veel strakker en duidelijker. Het gevolg is dat er in ...
minder betalen UWV vult loon aan Als uw onderneming voor een werknemer loondispensatie mag ... (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder werk aan en presteren minder dan collega’s zonder ... met dezelfde werkzaamheden. UWV vult in dat geval het loon van de Wajong’er gedurende de periode van loondispensatie aan tot ...
... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ... OR om uw bestuurder te motiveren om zich aan de wettelijke regels te houden. Hij moet weten dat een werknemer naar de rechter kan stappen ...
... moment aan dat vakantiekrachten aan de slag gaan binnen uw organisatie. Om dat vlekkeloos te laten verlopen, is het van belang dat deze ... minderjarige vakantiekrachten gelden bovendien aanvullende regels op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidstijden (tool) . ...
... positieve uitwerking compensatie Iedere organisatie heeft weleens piekmomenten waarop werknemers wordt gevraagd om over ... zoals: relatieproblemen; financiële zorgen; ziekte van familie of belangrijke relaties. Hoe beter de werknemer ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...
... ze reageren rationeel op systemen die hun manier van leidinggeven niet altijd belonen. Subjectief oordeel versus objectieve ... informele oordelen. Die zijn bepalend voor wie er binnen de organisatie wordt gesteund en gestimuleerd, nog lang voordat er überhaupt een ...