Zoekresultaten
471 - 480 van de 19044 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 8 verzuimgesprek
... aan diversiteit en inclusie. Zorg dat de top van de organisatie zich committeert. Laat diversiteit en inclusie als thema regelmatig terugkomen bij werkoverleggen. Betrek de hele organisatie erbij. Bereid u voor op groepen die nu nog ... een goed idee, ook los van de ‘businesscase’. 8.3 Tips op een rijtje ...
... zien, in plaats van als werknemer. Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of denken te worden buitengesloten, zijn minder ... praktijk minder rooskleurig Gaat u ervan uit dat in uw organisatie inclusief wordt gedacht en gewerkt? Dat er plaats is voor iedereen, ... die in de minderheid zijn binnen uw organisatie? 8.2 Diversiteit en inclusie ...
... in het belang van de werknemers (als het slecht gaat met de organisatie, heeft dat ook gevolgen voor hen). Belangrijk is wel dat een ... is het belangrijk om daarop uw advies af te stemmen. 8.2.1 Traditionele aanpak druppelsgewijs Veel ondernemers pakken ...
... en dat dit – zeker op den duur – ook beter is voor de organisatie. Wel kunnen organisaties verschillende redenen hebben om werknemers ... ruimte te geven werk en privé op elkaar af te stemmen. 8.2.1 Optimale vrijheid output Sommige organisaties geven hun ...
... en dat dit – zeker op den duur – ook beter is voor de organisatie. Wel kunnen organisaties verschillende redenen hebben om werknemers ... ruimte te geven werk en privé op elkaar af te stemmen. 8.2.1 Optimale vrijheid output Sommige organisaties geven hun ...
... verzuimtraining kan de werkgever en de leidinggevenden in de organisatie helpen bij hun rol in het ziekteverzuimbeleid. Zij leren dan ... Juridisch duidelijk gecommuniceerd Uw organisatie staat uiteraard sterker als de verzuimregels via het protocol ... hiervan op de hoogte zijn, is dus niet voldoende. 8.1 Protocol ...
... is een ding, maar dit betekent niet automatisch dat uw organisatie ertoe in staat is om de kloof te overbruggen. Dit kan betekenen dat ... op voorhand afspraken over de aanpak van knelpunten. 8.4.1 Doorlopend proces structureel Implementatie gaat niet alleen ...
... collega’s, en is uiteindelijk in het nadeel van de hele organisatie. De volgende voorbeelden verhelderen hoe het beter kan. ... kleine attenties Een werknemer van een andere organisatie kreeg na een bedrijfsongeval last van een vervelende complicatie. ... en gedemotiveerd om weer aan de slag te gaan. 8.5 Verantwoordelijkheid of schuldvraag ...
... oorzaken zijn: te veel werk (25%), traumatische ervaringen (8%) en weinig sociale steun van de leidinggevende (6%). Deze oorzaken vragen om ... dossieronderzoek en groepsinterviews. 8.5 Samenwerking met de A&O-deskundige ...
... of 24 uur per week beschikbaar hebt voor het OR-werk. 8.2.1 Lid van de OR én een commissie dubbelrol Ben je naast ... tenslotte in overleg met de hoogste leidinggevende van de organisatie. Waarover? Klap je uit de school? Is jouw OR-lidmaatschap ...