Zoekresultaten
481 - 490 van de 42056 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie werving en selectie 31 noodzaak structurering en
mogelijkheden Zelfkennis is onmisbaar om het OR-werk haalbaar en effectief te organiseren en plannen. Ga daarbij niet voorbij aan een ... dit veel discipline, maar zodra deze onderdelen van het OR-werk echte gewoontes worden, zul je merken dat het steeds meer vanzelf gaat. ...
... veranderingen in de organisatie is het belangrijk dat de OR en de bestuurder duidelijk afspreken wie wat communiceert naar de achterban en ...
... directeuren heeft geen goed beeld van de activiteiten van HR en ziet deze afdeling met name reactief te werk gaan. 66% van de directeuren ... (74%) en een gebrek aan vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie (artikel) (65%). HR-managers noemen vaak ook ...
... directeuren heeft geen goed beeld van de activiteiten van HR en ziet deze afdeling met name reactief te werk gaan. 66% van de directeuren ... (74%) en een gebrek aan vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie (artikel) (65%). HR-managers noemen vaak ook ...
achterban De rol van de ondernemingsraad (OR) bij beleid rond stagiairs is afhankelijk van de afspraken. Stagiairs met ... Zo moet de bestuurder alle algemene regelingen over werving en selectie eerst ter instemming aan de OR voorleggen. Die regelingen kunnen ...
Arbeidstijdenwet De OR heeft instemmingsrecht met betrekking tot regelingen op het gebied van de arbeids- en rusttijden. Ook de PVT heeft op dit punt instemmingsrecht. Naleving van de ... en de veiligheid van de werknemers. Daarom is de gemiddelde OR op dit punt erg kritisch. Overeenstemmingsrecht aanpassen ...
... brief Als u alle stappen in het proces heeft gemaakt en de afnemer van uw onderneming alsnog verzuimt de factuur te betalen, moet u ... Area (SEPA), waarbij het onderscheid tussen nationale en grensoverschrijdende betalingen in Europa wordt opgeheven. Onder SEPA gelden ...
... unieke kans om zichzelf als goed voorbeeld te presenteren en zo een leidersrol in het internationale klimaatdebat te nemen. Crisis ... heeft zich tot doel gesteld mensen bewust te maken van de noodzaak van een goede veiligheid en gezondheid in deze sector. 2.9 ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ... daar bewust iets aan wil doen. Bovendien wilt u meer diversiteit in uw organisatie: win-win dus. Voorkeursbeleid past ook in een ...
... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ... Inhoud analyses functiemix expertise diversiteit Wat houden een kwantitatieve en kwalitatieve analyse nu ...