Zoekresultaten
51 - 60 van de 18378 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 8 bedingen rond einde
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt ... Wat voor ondernemingen zijn beschikbaar? 8.7 Onderneming kopen ...
... 195.000/(€ 200.000) x € 180.000 = € 175.500. 8.4 Verbonden ondernemingen ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... voet ontslaat, gebruikt u in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de loonaangifte code 21: Opzegging door ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... Vanwege hun kennis, hun positie of hun netwerk. 7.8 Rond de tafel ...
... openstaan, heeft hij recht op uitbetaling hiervan (tenzij uw onderneming met vakantiebonnen of een vakantiefonds werkt, zie ook paragraaf ... nieuwe werknemer Het kan dus ook zijn dat uw onderneming te maken krijgt met een nieuwe werknemer die de vakantiedagen die ... gaan van openstaande bovenwettelijke dagen. 4.5 Einde dienstverband ...
... Een werknemer die tijdens zijn proeftijd om privéredenen ontslag neemt moet dus de in het beding vastgestelde vergoeding gewoon betalen. ... is althans de rechtbank in Arnhem toegedaan. Als uw onderneming voor een nieuwe werknemer hoge opleidingskosten moet maken, wilt u ...
... (BPO) of outsourcen. Door hoge kosten of te weinig personeel in Nederland kan je organisatie producten of onderdelen in het ... vast. Inventariseer je exportdocumenten (zie hoofdstuk 8). Doe aangifte bij de douane. Kijk op kvk.nl voor een nadere ...
... om de leerling te ontheffen uit de opleiding. Per 8 december 2008 werd de opleiding stopgezet. De medewerker kwam vervolgens in ... van de opleiding werd gecombineerd met een voordracht voor ontslag. Voldoende gronden voor stopzetten opleiding De Centrale Raad ...
houden aan alle regels Als werkgever is uw onderneming verantwoordelijk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden van de ... werkgevers een boete kan opleggen. Uw onderneming kan bijvoorbeeld een boete krijgen als er geen of een onvolledige ... is dan dus nalatig geweest. 1.3 Aansprakelijkheid rond arbeidsomstandigheden ...