Zoekresultaten
51 - 60 van de 17641 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 8 bedingen rond einde
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt ... Wat voor ondernemingen zijn beschikbaar? 8.7 Onderneming kopen ...
... 195.000/(€ 200.000) x € 180.000 = € 175.500. 8.4 Verbonden ondernemingen ...
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... voet ontslaat, gebruikt u in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de loonaangifte code 21: Opzegging door ...
... Vanwege hun kennis, hun positie of hun netwerk. 7.8 Rond de tafel ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... openstaan, heeft hij recht op uitbetaling hiervan (tenzij uw onderneming met vakantiebonnen of een vakantiefonds werkt, zie ook paragraaf ... nieuwe werknemer Het kan dus ook zijn dat uw onderneming te maken krijgt met een nieuwe werknemer die de vakantiedagen die ... gaan van openstaande bovenwettelijke dagen. 4.5 Einde dienstverband ...
... Een werknemer die tijdens zijn proeftijd om privéredenen ontslag neemt moet dus de in het beding vastgestelde vergoeding gewoon betalen. ... is althans de rechtbank in Arnhem toegedaan. Als uw onderneming voor een nieuwe werknemer hoge opleidingskosten moet maken, wilt u ...
houden aan alle regels Als werkgever is uw onderneming verantwoordelijk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden van de ... werkgevers een boete kan opleggen. Uw onderneming kan bijvoorbeeld een boete krijgen als er geen of een onvolledige ... is dan dus nalatig geweest. 1.3 Aansprakelijkheid rond arbeidsomstandigheden ...
... loon verhoging Als werkgever moet uw onderneming er sowieso voor zorgen dat werknemers (voldoende) loon ontvangen. ... Er is voor deze situatie sprake van een keten als een onderneming een opdracht uitbesteedt aan een andere onderneming op basis van ... lagere schakels in de keten. 1.2 Aansprakelijkheid rond loon ...
... of werktijden al mogelijk. Maar om de zeggenschap van personeel over de arbeidsplaats verder te vergroten, heeft de Tweede Kamer het ... voor de Wet werken waar je wilt aangenomen. In hoofdstuk 8 leest u daar alles over. De Wet implementatie EU-richtlijn ...