6.5 Andere bedingen
concurrentiebeding
Veel andere bedingen die in arbeidsovereenkomsten voorkomen, zijn in een stageovereenkomst in principe geen optie. Denk aan het concurrentiebeding. De wettelijke regels daarvoor zijn puur voor de arbeidsovereenkomst bedoeld en de stagiair behoort de vrijheid te behouden om na zijn opleiding zonder belemmeringen de arbeidsmarkt op te gaan.
Studiekostenbeding
In een BBL-arbeidsovereenkomst is meer mogelijk, waarbij voor de bedingen gewoon de regels van het arbeidsrecht moeten worden gevolgd. Die regels komen uit de wet én rechtspraak.
studiekosten
beroepskwalificatie
Een beding waar de laatste jaren veel om te doen was, is het studiekostenbeding. Dit beding houdt in dat de werknemer (een deel van) de studiekosten die voor zijn werk zijn gemaakt, moet terugbetalen als hij binnen een bepaalde periode na de scholing uit dienst treedt. In 2022 zijn de regels hiervoor veranderd. Kosten van scholing die verplicht is op basis van de wet of cao, mogen werkgevers niet meer verhalen op werknemers. Beroepsopleidingen of opleidingen die werknemers moeten volgen voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie, worden niet als verplichte opleidingen gezien, zolang de werkgever niet verplicht is deze aan te bieden op grond van de wet of cao. In de rechtspraak komt daarom naar voren dat voor een BBL-opleiding in principe een studiekostenbeding mogelijk is, maar het hangt wel van de omstandigheden af. Werkgevers doen er goed aan hierover juridisch advies in te winnen.