Zoekresultaten
51 - 60 van de 41465 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao naleving cao 92 niet naleven soorten bepalingen
... de WW-uitkering te realiseren, komen er zogenoemde verzamel-cao’s. Door middel van de verzamel-cao’s kunnen werknemers na ontslag weer ... van deze cao vallen. Werknemers kunnen dan in principe niet individueel afstand doen van de private WW- of WGA-regeling en werkgevers ...
... werknemer. Maar vaak wil een zieke werknemer zelf wel aan de slag en dan is het jammer dat hij dan (te) weinig steun krijgt van zijn organisatie. Werkt uw organisatie met een cao, dan is de kans groot dat daarin informatie staat over conflicten bij ...
verplicht Werk je in een sector of branche met een cao? Dan is de kans groot dat daarin staat welk functiewaarderingssysteem je ... het Handboek functie-indeling Metaal en Techniek. Dat is een niet-analytisch systeem afgeleid van de CATS-methodiek (analytisch systeem, zie ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... de werkgever of de werknemer tegenover één van de andere cao-partijen gelden, heten zogenoemde diagonale bepalingen. Hoe dat precies ... vorming van een fonds; bepalingen over het inlenen van personeel; bepalingen over het (tijdelijk) gebruik van uitzendkrachten; ...
vorderen Als de werkgever de bepalingen uit de cao niet nakomt, kunnen de werknemers nakoming van deze afspraken vorderen. Ook kan ...
Uw onderneming kan met diverse vormen van aansprakelijkheid te maken krijgen. In ... onder leiding of toezicht Bij het inlenen van personeel gaan de arbeidskrachten onder leiding of toezicht van uw organisatie aan de slag, maar blijft de uitlener hun werkgever. Een voorbeeld van ingeleend ...
afwijken Het karakter van de cao is voor jullie onderhandelingsruimte erg belangrijk. Je moet daarom ... nietig In een standaard-cao zijn afwijkingen niet toegestaan. De arbeidsvoorwaarden hebben bij deze cao dan ook een concrete ... uit deze cao gaan vóór de individuele arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de individuele overeenkomst die in strijd zijn met de cao zijn ...
... ontvangt de werknemer voor zijn werk? Denk hierbij niet alleen aan salaris, maar ook aan bijvoorbeeld kostenvergoedingen). ... over primaire arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de cao waar uw organisatie onder valt. Zolang het niet in strijd is met de ...
Als er wel een cao van toepassing is op jullie organisatie, wil dat nog niet zeggen dat de OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio ... Er blijft dan weinig inspraak voor de OR over, want cao-bepalingen gaan vóór de OR-bevoegdheden (artikel 32, lid 3 WOR). Waar je ...