Zoekresultaten
51 - 60 van de 42526 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 42 iedereen dupe
... voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2020 te beperken en het jeugd-LIV per 2024 zelfs te laten verdwijnen. Het kersverse voorstel ... uit het pensioenakkoord zijn uitgewerkt, heeft nogal wat gevolgen voor de tegemoetkomingen die werkgevers kunnen ontvangen. Momenteel ...
... voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2020 te beperken en het jeugd-LIV per 2024 zelfs te laten verdwijnen. Het kersverse voorstel ... uit het pensioenakkoord zijn uitgewerkt, heeft nogal wat gevolgen voor de tegemoetkomingen die werkgevers kunnen ontvangen. Momenteel ...
... voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2020 te beperken en het jeugd-LIV per 2024 zelfs te laten verdwijnen. Het kersverse voorstel ... uit het pensioenakkoord zijn uitgewerkt, heeft nogal wat gevolgen voor de tegemoetkomingen die werkgevers kunnen ontvangen. Momenteel ...
... voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 2020 te beperken en het jeugd-LIV per 2024 zelfs te laten verdwijnen. Het kersverse voorstel ... uit het pensioenakkoord zijn uitgewerkt, heeft nogal wat gevolgen voor de tegemoetkomingen die werkgevers kunnen ontvangen. Momenteel ...
... het niets. Vaak is er al een periode van sluimerende onvrede en onderlinge irritaties aan voorafgegaan. Uiteraard kunt u een conflict het ... met u of uw werkwijze heeft. 6.1.1 Fases in conflicten irritatie beschadigen Als u een conflict ...
diagnose Voor het omgaan met conflicten heeft de bedrijfsarts een richtlijn ter beschikking. Of er nu sprake ... over het bereiken van doelen, dwarsbomen of ergeren en negatieve emoties. Omdat het gaat om een proces kunnen de uitingen en ... kunt u bijdragen aan de rol van de bedrijfsarts bij het aanpakken van conflicten. Daarvoor maakt u afspraken over de wijze waarop de ...
... gebrek aan leden, te weinig deskundigheid binnen de OR: allemaal bekende knelpunten binnen de medezeggenschap. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een notitie opgesteld ... de toekomst. Hierbij komen onder andere het enquêterecht, conflicten met de bestuurder, de plek van de OR bij fusies en overnames en de ...
klimaat In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw ... Omdat leren uw focus is, heet de nieuwe aanpak ‘de lerende medezeggenschap’. In hoofdstuk 3: de start van het adviestraject ...
... over arbo; de volgorde waarin u de risico’s gaat aanpakken; het te voeren arbobeleid; het te voeren verzuimbeleid; ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
... in de uitvoering van hun werk met een (te) hoge werkdruk en werkstress als gevolg. Het is voor een ondernemingsraad alle reden om aan de ... op behoeften werknemers In situaties als deze doet een OR er goed aan om zorgvuldig in kaart te (laten) brengen tegen welke problemen ...