Zoekresultaten
51 - 60 van de 44973 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 21 vijf
... of u wilt verkopen of kopen, verloopt in verschillende fasen. De volgende fasen zijn te onderscheiden, en die komen in dit hoofdstuk én in hoofdstuk 9 uitgebreid aan bod: ...
... of u wilt verkopen of kopen, verloopt in verschillende fasen. De volgende fasen zijn te onderscheiden, en die komen in dit hoofdstuk én in hoofdstuk 9 uitgebreid aan bod: ...
... of u wilt verkopen of kopen, verloopt in verschillende fasen. De volgende fasen zijn te onderscheiden, en die komen in dit hoofdstuk én in hoofdstuk 9 uitgebreid aan bod: ...
... helpt bij het ontwikkelen van nieuwe ideeën of producten en het aanboren van nieuwe markten. Een brainstormsessie geneert vaak ... de hand liggen. Een effectieve brainstorm kent verschillende fasen. De deelnemers formuleren eerst een gezamenlijk doel. Dit doel is bij ...
... helpt bij het ontwikkelen van nieuwe ideeën of producten en het aanboren van nieuwe markten. Een brainstormsessie geneert vaak ... de hand liggen. Een effectieve brainstorm kent verschillende fasen. De deelnemers formuleren eerst een gezamenlijk doel. Dit doel is bij ...
... geldt dat u eerst aan de medewerker vraagt welke oplossing(en) híj zou willen of kunnen bedenken. Excuses voor de reality check, maar de ... is niet heel groot. Maar: ook hier geldt dat u wel nee kunt en mag zeggen op de door de medewerker aangedragen oplossingen die niet ...
... wel welkom. Vervolgens kunt u samen een besluit nemen en afspraken maken. Afsluiting toevoegen Deze afspraken kunt u aan het einde van het gesprek kort samenvatten en na afloop op papier zetten. Daarnaast is het ook hier op zijn plaats nog een ...
Conflicten zijn in twee soorten te verdelen, namelijk: inhoudelijke ... conflicten verschil in doelstelling Als uw OR een inhoudelijk conflict heeft, gaat dit om taakinhoudelijke of taakgerichte ... bijvoorbeeld de centrale ondernemingsraad (COR) en de onderdeelcommissie. De COR wil bijvoorbeeld graag advies ontvangen over ...
... bestuurder, de houding van de achterban of een fout van de OR. Door de oorzaak te identificeren, is het makkelijker om een geschikte ... de organisatie als geheel, dan kan dit op den duur ook tot conflicten leiden. Het is voor de raad vaak moeilijk om in de gaten te houden ...
... belangrijk. Een goed moment dus voor de ondernemingsraad (OR) om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. Werknemers zijn niet ... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ...