Zoekresultaten
51 - 60 van de 13533 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... 11 april sloten het kabinet en de sociale partners een sociaal akkoord. Hierin werd afgesproken dat een aantal belangrijke plannen uit ... juli 2014 ingevoerd zouden worden. De preventieve toets voor ontslag blijft gehandhaafd. Ook blijven twee routes voor ontslag bestaan, ...
... 11 april sloten het kabinet en de sociale partners een sociaal akkoord. Hierin werd afgesproken dat een aantal belangrijke plannen uit ... juli 2014 ingevoerd zouden worden. De preventieve toets voor ontslag blijft gehandhaafd. Ook blijven twee routes voor ontslag bestaan, ...
... bestuurder is verplicht om informatie te verstrekken aan de OR over het sociale beleid in de organisatie. Daarnaast is het goed als de OR ... schriftelijk informeren over het gevoerde en te voeren sociaal beleid (tool) én over de ontwikkelingen en plannen voor het komende ...
... boventallig Is de bestuurder van plan om bij een reorganisatie binnen drie maanden minimaal 20 werknemers te ontslaan binnen ... aan UWV moet de bestuurder verplicht aangeven of er een OR binnen de organisatie actief is en zo ja, of hij de raad om advies heeft ...
... het proces gaat aanpakken. 7.2.1 Ondersteuning voor uw OR middelen Maak met uw bestuurder goede afspraken over de middelen die uw OR voor de onderhandelingen krijgt. Zeker als uw OR de enige partij is waarmee ... Meer over communicatie leest u in hoofdstuk 9. 7.2 Spelregels bespreken met bestuurder ...
... maar wel aan welke randvoorwaarden u moet voldoen als uw OR een ambtelijk secretaris heeft. Die ‘spelregels’ van de ambtelijk secretaris gaan vooral over ontslagbescherming, ...
... samenstellen van een goed model kunt u het beste duidelijke spelregels afspreken. Deze gelden dan voor alle modellen die in gebruik zijn ... De onderneming FAST biedt een handleiding aan met spelregels die de standaardisatie van financiële modellen bevordert ...
... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer heeft, moet de bestuurder regelen dat er een OR komt. De WOR spreekt niet over werknemers maar over ‘in de onderneming ...