Zoekresultaten
51 - 60 van de 41800 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 63
... een debiteur financiële problemen heeft, is een persoonlijk gesprek te verkiezen boven een telefoongesprek of betalingsherinnering. Tijdens ... basis van het gesprek kunt u nieuwe afspraken maken over hoe en wanneer de klant betaalt. Structureel faillissement ... gaan. Dat maakt uw onderneming ongeloofwaardig. 6.6 In gesprek met de klant ...
... van systemen op het gebied van functiewaardering, beloning en beoordeling. Het instemmingsrecht op het gebied van ... (WOR). Om zo'n instemmingsaanvraag goed te kunnen beoordelen is het van belang dat de OR weet wat het doel is van de regeling en of die binnen de structuur en cultuur van de organisatie past. Bovendien moeten de werknemers goed worden voorgelicht, de ...
... is steeds van belang: welke punten horen in dit gesprek en in welke volgorde gaan we ze bespreken? Eind: afronding van het gesprek. ... Benoem hierin het voorgenomen besluit en de afgesproken acties. Eindig met een bedankje aan alle deelnemers en een compliment. ...
... inkomende telefoongesprekken. U bent immers zelf de beller, en u belt met een bepaalde reden. Dit vraagt om een andere voorbereiding en ... noemt u uw eigen naam en vervolgens de naam van uw organisatie. Daarna vraagt u aan de telefoniste of zij u met degene wil ...
... doen om het onderwerp voldoende aandacht te geven in uw organisatie? Veel werknemers zijn wel eens betrokken geweest bij een ... ‘Zo is het nou eenmaal' of ‘Het hoort bij mijn beroep en als ik hier niet mee kan omgaan ben ik niet professioneel genoeg'. Daarnaast ...
goed presteren en leren Een speciale vorm van coachen is coachend leidinggeven. Als u leidinggevende of bijvoorbeeld projectleider bent, kunt u ... Coachend leidinggeven is erop gericht werknemers goed te laten presteren en leren door hen zo veel mogelijk zelfstandig te laten werken ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... en het inzetten van mensenkennis om effectief te kunnen functioneren. ‘Nee’ is niet erg, het gaat om het vervolg ...
... werken te bevorderen, kunt u bijdragen aan het succes van de organisatie op de lange termijn. Dit vraagt van u een aanpassing aan de ... Slimme communicatie is de sleutel tot succesvol leidinggeven in hybride werkomgevingen. Een belangrijke stap daarin is dat u ...
... leidinggevende heeft een sleutelpositie bij het voorkómen en terugdringen van verzuim. Ook het hogere management heeft een grote ... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ...
... bespreekbaar maken. FIT staat voor gesprekken over Functioneren in de Toekomst. Ze worden gevoerd in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ...