Zoekresultaten
51 - 60 van de 28448 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 8 vervolg succesvol pop 83 volgende pop
... (zie ook paragraaf 1.1). Dit kan ertoe leiden dat uw organisatie 80% eindheffing over (een deel van) het bedrag moet betalen (zie ... kunnen gaan werken of zelfs eerder te kunnen stoppen. 8.1 Positieve gevolgen ...
niveau Het POP dient als leidraad tijdens het evaluatiegesprek. De medewerker licht ... continuïteit wel voor zorgen dat er na afloop van het ene ontwikkelingsplan altijd ruimte is voor een vervolg. gunstig Door ... die niet alleen gunstig is voor henzelf, maar ook voor uw organisatie. 5.4 Evaluatie ...
ontwikkelingsbeleid Je kunt veel leren van de POP-trajecten die je met individuele werknemers doorloopt. Maar als je met alle ... Hoe bevalt het werken met een POP de werknemers en de organisatie? 8.4.1 Evaluaties en beoordelingen versterken ...
... om te zien hoe het traject ervoor staat. Voorbeeld 8: beïnvloeding door leidinggevende Een directeur wil aan de slag met ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... hoofdstuk 6. Gaat het om specifieke kennis die de organisatie niet in huis heeft? De OR mag ook besluiten om kennis te verwerven ... in de organisatie nóg beter maken. 7.2.4 Vervolg vervolgstap Afhankelijk van de eerste reactie van de ...
... minder goed op de hoogte is van wat er zoal speelt binnen de organisatie. Een keuze maken voor een overlegstrategie Bij de keuze ...
... van concrete afspraken over opleiden aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de ... ook kijken of u de afspraken moet bijstellen. Een organisatie verandert en werknemers ontwikkelen zich en veranderen ook. Een POP ...
persoonlijk Als een medewerker niet goed functioneert, kan dit vele gevolgen hebben, zowel voor uw organisatie als voor de medewerker persoonlijk. Hij zal minder productief zijn ... geval ontslag. Deze stappen worden hierna toegelicht. 8.1 Oorzaken en gevolgen ...
... inhouden. Toch zegt 89% te willen inzien welke gegevens een organisatie over hen opslaat en wil 90% directe controle op de manier waarop ... te kunnen worden over welke persoonlijke gegevens een organisatie opslaat, vindt 47% van de consumenten het belangrijkste verworven ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ... van draagvlak voor de veranderingen . Laat werknemers succesvol veranderingen omarmen ...