Zoekresultaten
501 - 510 van de 34538 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden oplossingen werknemer 73 schuldhulpverlening
... door uw non-verbale gedragingen. Gaat u in gesprek met een werknemer over de leefstijl, dan is het belangrijk dat die werknemer u ... is en hoe dat samenvalt met het gezondheidsbeleid in uw organisatie. Samenwerking aangaan niet in discussie Het ...
... data zijn die bij de verhuizing horen. Daarnaast kunnen werknemers helpen bij de verhuizing zelf. Dit moet u natuurlijk wel in goede ... weten hoe ze zware spullen moeten tillen. Als een onervaren werknemer door zijn rug gaat, kan uw werkgever aansprakelijk zijn. Laat ... verbinding maken met het beveiligde lokale netwerk van uw organisatie. Zo kunnen ze gewoon met alle bedrijfsbestanden en ...
... Het invoeren van een agile werkwijze, in uw organisatie of binnen uw OR, dient een hoger doel. Voor uw organisatie is dat bijvoorbeeld een snellere doorlooptijd en voor uw OR is dat ...
... omdat ze relatief eenvoudig op te lossen zijn. Zowel uw organisatie als uw medewerker is immers gebaat bij de juiste persoon op de ... grijs gebied Als een medewerker zich ten koste van uw organisatie bewust schuldig maakt aan verrijking door strafbare handelingen, is ... Een goede coach stimuleert medewerkers om zelf oplossingen voor probleemsituaties te bedenken en begeleidt hen bij de ...
... het gesprek een oorzaak heeft gevonden, kunt u op zoek naar oplossingen. Ook hier geldt dat u eerst aan de medewerker vraagt welke ... nee kunt en mag zeggen op de door de medewerker aangedragen oplossingen die niet redelijk of waar te maken zijn. Het is en blijft ...
... te dragen. Het levert meer op als u de medewerker zelf naar oplossingen laat zoeken. Suggesties van uw kant zijn daarbij natuurlijk wel ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene aansprakelijkheidsrecht. Uw ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... privacygevoelig Om te kunnen (laten) controleren of werknemers echt ziek zijn en zich aan hun re-integratieverplichtingen houden, ...
Kleine organisaties – met minder dan 25 werknemers – mogen bij de hervorming van het ontslagrecht mogelijk een lagere ... betalen als zij het dienstverband beëindigen van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest. U heeft hierover eerder ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... wordt. Of u moet een extra kracht inhuren. Maar ook als een werknemer blijft werken, heeft stress negatieve gevolgen. Niet alleen voor de ... de mogelijk fysieke en psychische gevolgen voor individuele werknemers, heeft werkstress ook grote gevolgen voor de organisatie als geheel: ...