Zoekresultaten
501 - 510 van de 23107 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 21
... en Denise en uw beeld bij de 35 jarige medewerkers in uw organisatie laten zien dat leeftijd niet bepalend is voor de manier waarop ... ook aan training en coaching voor de werknemer, vooral op persoonlijk vlak. 2.3.4 Vijftigers zelfstandig cynisme ...
... order. Toch is het belangrijk om vrij te nemen. Tips om medewerkers te stimuleren vrije dagen op te nemen. Nu de coronacrisis roet ... mogelijk een gevaar voor de gezondheid vormen, besluiten medewerkers hun vakantie uit te stellen . Maar ondanks het thuiswerken en ...
... order. Toch is het belangrijk om vrij te nemen. Tips om medewerkers te stimuleren vrije dagen op te nemen. Nu de coronacrisis roet ... mogelijk een gevaar voor de gezondheid vormen, besluiten medewerkers hun vakantie uit te stellen . Maar ondanks het thuiswerken en ...
... ‘managen’. Hierbij gaat het om de volgende zaken. 2.2.1 Activiteiten, fasering en mijlpalen De activiteiten die een team ... van Doorzon werkt in een continu proces, een workflow. De organisatie heeft een begroting opgesteld voor het team waarin de activiteiten, ...
... is dat de vacaturetekst aansprekend is, de cultuur van uw organisatie uitstraalt en uitnodigt tot actie. Houd de tekst kort, bondig en persoonlijk en richt u op de belangrijkste onderdelen: wat is absoluut ...
... duidelijk maakt. Het is een platform waarop u zichzelf en uw organisatie zichtbaar kunt maken, met anderen in contact kunt komen, om hulp ... die u als eerste ziet als u inlogt op LinkedIn. Bij een persoonlijk profiel is dit een pagina met berichten en updates van mensen uit ...
... beperking Bij het aannemen van stagiairs moet een organisatie aan een aantal plichten voldoen. Een stagiair is namelijk niet ... het beste afspraken kan maken en samen met de leerling een persoonlijk ontwikkelingsplan opstelt; een leerling objectief en eerlijk ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... Aan de hand van rapportage geven alle spelers in de organisatie – management en medewerkers − rekenschap van hun activiteiten en delen deze intern met ... Belastingdienst, overheden, banken en stakeholders. 1.2 Het doel van rapporteren ...